Según el código laboral, un empleado tiene derecho a trabajar a tiempo parcial para un número ilimitado de empleadores, incluido el empleador principal. Esto es especialmente cierto para las empresas pequeñas en desarrollo, en las que, al principio, el director suele desempeñar las funciones de, por ejemplo, el jefe de contabilidad. A veces, los líderes de la empresa trabajan a tiempo parcial en otras organizaciones.
Instrucciones
Paso 1
El trabajo a tiempo parcial es el desempeño por parte de un empleado de otro trabajo en los términos de un contrato de trabajo en su tiempo libre del trabajo principal. Este trabajo debe ser regular y remunerado. El director de la empresa también tiene derecho a trabajar a tiempo parcial. Dicho trabajo se formaliza mediante un contrato de trabajo (así como el principal).
Paso 2
La persona autorizada en esta empresa para modificar las condiciones de los contratos laborales de los empleados confía al director el trabajo a tiempo parcial y redacta todos los documentos necesarios. Los trabajos combinados se formalizan de la siguiente manera:
1. Se concluye un acuerdo adicional al contrato de trabajo del director, que describe la naturaleza del trabajo, se indica que este trabajo es un trabajo a tiempo parcial.
2. Se emite la orden correspondiente.
Paso 3
Pero al registrar directores a tiempo parcial, surgen algunas dificultades. El director de la empresa tiene derecho a trabajar a tiempo parcial para otro empleador solo después de obtener el permiso del organismo autorizado de la empresa o del propietario de su propiedad en el lugar principal de trabajo. Por lo tanto, primero se debe obtener dicho permiso. Esto se hace para que el empleador en el lugar de trabajo principal esté seguro de que el director podrá desempeñar plenamente sus funciones en esta empresa. El procedimiento para obtener dicho permiso generalmente se determina en el estatuto de la empresa.
Paso 4
Si el director de la empresa es su único participante, entonces, en consecuencia, no necesita obtener ningún permiso. Se aplica un procedimiento simple para el registro de trabajos a tiempo parcial: redactar un acuerdo adicional y emitir un pedido. Cabe recordar que por ley, la duración del trabajo a tiempo parcial no debe exceder las 4 horas diarias. Si el director no tiene obligaciones laborales en el lugar de trabajo principal, puede trabajar a tiempo parcial a tiempo completo.
