¿Tiene desacuerdos con la gerencia y la probabilidad de un despido “no planeado” en su trabajo? Intente salir de esta situación minimizando las pérdidas tanto como sea posible. Una denuncia debidamente redactada contra el empleador ayudará a defender los derechos del empleado.
Instrucciones
Paso 1
Para proteger sus derechos, lo que viola a su empleador, primero contacte a la inspección del trabajo, cuya función principal es monitorear las leyes laborales. Hay tal inspección en todas las ciudades.
Paso 2
Exprese sus quejas por escrito. Intenta no dejarte llevar, escribe breve, al grano y sin emoción. Es muy difícil leer mensajes largos, hasta que llegas al final, olvidas lo que pasó al principio. No ocupe más de una o dos hojas de papel (tamaño A4) con una queja por escrito.
Paso 3
Para formular correctamente sus reclamos, indique qué específicamente violó los derechos, y luego intente indicar cómo, en su opinión, es posible corregir esta situación.
Paso 4
Enumere razonablemente aquellos hechos de violaciones por parte del empleador de sus derechos, sobre los cuales es posible proporcionar evidencia, es decir confirmado por prueba documental o por testimonio de testigos. Y cuanto más se indiquen, más eficaz será la denuncia.
Paso 5
Elabore una llamada lista de archivos adjuntos y agréguela al final de su queja por escrito. En el texto de la denuncia, haga referencias a los documentos que tiene. El alcance de dichas aplicaciones no está limitado, todo depende de su capacidad para recopilar la base de pruebas.
Paso 6
Asegúrese de pedir una respuesta por escrito a su solicitud en el texto de la queja e indique la dirección del destinatario de la respuesta.
Paso 7
¿Qué pasa si la denuncia contra el empleador ante la inspección del trabajo no tuvo el resultado esperado? Entonces debe comunicarse con la oficina del fiscal. En este caso, también debe presentar sus reclamos por escrito, sin embargo, sujeto a las siguientes reglas.
Paso 8
Complete correctamente el "encabezado" de la solicitud: en la esquina superior derecha de la hoja de papel, indique a qué fiscal está enviando la solicitud (preferiblemente la dirección de la oficina del fiscal) y su cargo, mientras que el nombre del fiscal es no es necesario indicar. La solicitud debe enviarse a la oficina del fiscal, que se encuentra geográficamente en el área donde se encuentra su empleador.
Paso 9
Puede expresar la esencia de la pregunta en cualquier forma, pero de forma breve y clara. Indique en la queja: quién es usted, la fecha de empleo, la fecha de despido (si corresponde), cómo el empleador viola sus derechos por ley, luego indique sus requisitos (por ejemplo, "tome medidas para …")
Paso 10
Además de sus coordenadas, proporcione las coordenadas de su empresa, indicando los nombres de los ejecutivos, direcciones y teléfonos. Descarta todo tipo de historias personales, solo las específicas. Firme y feche al final de la solicitud.
