Un tercio de las solicitudes a las autoridades que piden un aumento salarial son ineficaces. Al mismo tiempo, el gerente a menudo despide a un empleado descontento … Sin embargo, cada segundo ruso, independientemente del campo de actividad, se atrevía a pedirle un aumento al jefe. ¿Estás listo para correr el riesgo? Entonces deberías prepararte seriamente …
Instrucciones
Paso 1
La mayoría de las veces, se pide a las personas que aumenten sus salarios en relación con nuevas responsabilidades y un mayor volumen de trabajo. Lo principal que debe tenerse en cuenta al contactar a sus superiores es la elección del momento adecuado, la capacidad de enumerar todos sus servicios a la empresa, la descripción colorida del alcance de su responsabilidad y actividades, un recordatorio de su educación y desarrollo profesional. Además, la experiencia y el profesionalismo ciertamente importan.
Paso 2
No vale la pena señalar la inflación y el aumento de los precios, "como lo han hecho otros" y "las circunstancias de la vida". Los propios jefes aseguran que lo más importante para el empleado es la correcta justificación de su solicitud. El que se dedique a su trabajo recibirá un aumento. Los salarios se elevan, en primer lugar, por los servicios y contribuciones al desarrollo de la organización. En su mayor parte, los jefes quieren ver la determinación de los empleados.
Paso 3
También se tiene en cuenta el desempeño integral de las funciones oficiales, una gran área de responsabilidad y carga de trabajo con importantes labores. El discurso sobre habilidades, esfuerzos y experiencia también puede sonar convincente, pero todo esto debe estar respaldado por hechos, es decir, acciones concretas.
Paso 4
Pero la mayoría de los empleadores no reaccionan a comparar el salario de una persona que postuló con los salarios de sus compañeros o representantes de otras empresas y a las amenazas de renunciar si no dan más dinero … El error más terrible a la hora de pedir un plantear es la falta de argumentos convincentes. Además, los empleados suelen presentar exigencias excesivas que no corresponden a sus actividades por el bien de la empresa.
