El empleo a tiempo parcial es una forma de relaciones laborales entre un empleado y un empleador. Puede ser interno y externo. Cuando un trabajador a tiempo parcial necesita ser transferido a una base permanente, esto se puede hacer mediante transferencia o despido. No hay una explicación clara de esto en la ley. Con un trabajo interno a tiempo parcial, lo más correcto será formalizar este procedimiento a través de un traslado, con uno externo, mediante el despido.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - legislación laboral;
- - documentos de empresas;
- - sellos de organizaciones;
- - documentos de personal;
- - nómina.
Instrucciones
Paso 1
Cuando un empleado trabaja en dos puestos en la misma empresa, esto se denomina trabajo interno a tiempo parcial. Al comenzar un segundo trabajo, un empleado permanente debe escribir una declaración dirigida al director de la empresa. En él, necesita expresar su solicitud de transferencia de un trabajo a tiempo parcial al puesto principal.
Paso 2
La solicitud es la base para modificar los términos de un contrato de trabajo con un trabajo a tiempo parcial. Esto se puede hacer mediante un acuerdo complementario. Indica que el trabajo a tiempo parcial es ahora el trabajo principal. El salario del empleado debe establecerse de acuerdo con la tabla de personal. Un empleado registrado de forma permanente tiene derecho a recibir el salario completo.
Paso 3
Elabore un pedido en forma de T-8. Indique en él el hecho de trasladar el trabajo a tiempo parcial a una base permanente. Guíese por el artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Enumere las condiciones de la relación laboral que han cambiado. Escriba los datos personales del empleado, familiarícelo con el pedido. Verificar el documento con el sello de la empresa, la firma de una persona autorizada.
Paso 4
Haga una entrada en el libro de trabajo a tiempo parcial. Debe contener el hecho de la terminación de las relaciones laborales a tiempo parcial y la admisión al mismo puesto de forma permanente.
Paso 5
En el caso de un trabajo externo a tiempo parcial, en este caso, la traducción será inapropiada. Un empleado a tiempo parcial debe renunciar al segundo puesto y presentar un documento que confirme el despido al oficial de personal del lugar principal de trabajo. Después de realizar sobre su base un registro de despido con empleados a tiempo parcial del departamento de personal, el empleado debe pasar por el procedimiento de despido del puesto principal. Además, se realiza un cálculo completo y se entrega un libro de trabajo.
Paso 6
El empleado debe presentar los documentos necesarios (incluido el libro de trabajo) al empleador donde trabajó a tiempo parcial. Sobre la base de la solicitud, el empleado con una solicitud de admisión al puesto debe concluir un nuevo contrato de trabajo, emitir un pedido en el formulario T-1, hacer una entrada en su libro de trabajo.
