Es desagradable perder un trabajo, sin embargo, todo es para mejor, especialmente si el empleado conoce sus derechos. En cualquier caso, no debes entrar en pánico, pero saber a qué tiene derecho el empleado es muy útil.
Despedido a voluntad
El único despido legalmente justificado a solicitud de un empleado es el despido voluntario. En otras palabras, si el empleado dice algo como "escribir papel" y el empleado sabe que no desea dejar el trabajo, debe negarse.
La opción del despido voluntario es conveniente para el empleador, porque entonces no hay necesidad de pagar una indemnización. Exactamente por la misma razón, el despido voluntario no beneficiará al empleado. En tales casos, es necesario decirle al jefe o al departamento de personal que es mejor renunciar por acuerdo de ambas partes.
Despido por acuerdo de las dos partes
La rescisión del contrato es la opción más óptima y civilizada. Este contrato se elabora como adicional al contrato laboral principal.
Según este documento, el empleador puede pagar una indemnización, pero usted puede prescindir de ella. No existen restricciones sobre el monto de la indemnización, por lo que su monto se fija oralmente.
No olvide que, además de la compensación, el empleador debe pagar el salario por todo el tiempo trabajado pero no remunerado, así como pagar una compensación por las vacaciones si no se han quitado.
Despido según el artículo
El empleador bien puede decir (en casos frecuentes) algo como "una declaración o un artículo". No se asuste, porque será mejor averiguar si el empleador realmente tiene la oportunidad de despedir oficialmente al empleado según el artículo.
Una persona puede ser despedida solo por las razones que se señalan en el código laboral, es decir, en el artículo 81 (el artículo no prevé una fuga de fantasías). Hay muchos puntos, pero los más utilizados son:
- Llegadas tardías;
- Violación de deberes laborales directos;
- Descuido frecuente del deber.
Un punto importante: la peculiaridad de tales despidos es que cualquier hecho debe registrarse sin falta. Es decir, el empleador debe solicitar una explicación al empleado. Si no hay explicación, el empleador redacta un acta. Y solo después de eso se aplica una sanción disciplinaria al empleado.
Despido por cese
El empleado debe recibir una notificación de despido contra firma 2 meses antes de su despido. En el caso de que un empleado tenga un hijo menor de 3 años, o si el empleado solo cría a un hijo de hasta 14 años, no puede ser despedido (artículo 261 del Código de Trabajo de Rusia).
El empleador puede ofrecer rescindir el contrato no con dos meses de anticipación, sino inmediatamente. En este caso, el empleado debe recibir una compensación por 2 meses.
Un punto importante: la compensación se calcula como el ingreso promedio del último año laboral. Esto significa que si por este año de trabajo el empleado recibió bonificaciones u horas extras, la compensación será mayor.
Además, el empleado debe recibir una indemnización por despido (también se calcula). La primera mitad de la asignación se paga de inmediato y la segunda mitad se paga después de dos meses, pero si el empleado no ha encontrado trabajo.
