El empleado debe estar completamente calculado al momento del despido. Se debe pagar todo el efectivo adeuda, lo que incluye los salarios actuales, la compensación por todas las vacaciones no utilizadas o una deducción del cálculo del efectivo pagado en exceso que se pagó antes.
Instrucciones
Paso 1
Emita el cálculo al día siguiente del último día de descanso. Si este día es feriado o fin de semana, entonces el primer día hábil después del fin de semana. Si esto no se hace y se retrasa el pago del cálculo, el empleado puede ponerse en contacto con la Inspección de Trabajo, y el empleador se verá obligado a pagar el monto de la indemnización por cada día vencido de pago del cálculo.
Paso 2
El monto de la compensación por vacaciones no utilizadas debe calcularse en función del número requerido de días de vacaciones por año, dividido por 12. El número resultante debe multiplicarse por el número de meses de vacaciones no utilizadas. Según la legislación laboral, las vacaciones no pueden ser inferiores a 28 días calendario, pero para los empleados de determinadas especialidades, la cantidad de vacaciones requeridas supera significativamente los 28 días. Por lo tanto, siempre se debe considerar dividir los días de vacaciones entre 12.
Paso 3
El pago de la indemnización se calcula sobre la base del salario medio de 12 meses. La legislación laboral no prohíbe el cálculo de los ingresos medios de un número diferente de meses, si esto no infringe los derechos de los trabajadores, es decir, el monto de los ingresos diarios promedio no es inferior al salario diario promedio durante 12 meses.
Paso 4
La cantidad prescrita de vacaciones para un mes se multiplica por la cantidad de meses de vacaciones no utilizadas. El número resultante se multiplica por el salario medio diario. Esta será una compensación por las vacaciones. Además, los meses prescritos se incluyen en el pago de la indemnización si se han trabajado durante más de 15 días naturales, si es menos, este mes no se paga.
Paso 5
A la cantidad recibida, sume el salario actual, el coeficiente regional, reste el impuesto sobre la renta. La cantidad restante se calcula cuando se despide a un trabajador.
