El despido de un trabajador extranjero se lleva a cabo de conformidad con los mismos artículos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia que un ciudadano de la Federación de Rusia. Este puede ser el despido a solicitud del empleado (artículo 80), a iniciativa del gerente (artículos 71, 81), o por los motivos especificados en el artículo 77. Pero hay algunos matices que deben tenerse en cuenta a la hora de despedir empleados extranjeros.
Instrucciones
Paso 1
Termine la relación laboral con un trabajador extranjero si presenta una solicitud de renuncia por su propia voluntad de acuerdo con las mismas reglas que se aplican a los rusos. También se permite el nombramiento de un período de trabajo de dos semanas antes del despido.
Paso 2
Advertir al trabajador extranjero sobre el despido por escrito tres días antes de la expiración del contrato de trabajo (artículo 79 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En la mayoría de los casos, al contratar a un trabajador extranjero, se concluye con él un contrato de trabajo de duración determinada.
Paso 3
Despedir a un empleado extranjero si trabaja en el comercio minorista, ya que dicha actividad viola el decreto del Gobierno del 15 de noviembre de 2006, que establece que los extranjeros no pueden trabajar en el comercio minorista.
Paso 4
Rescindir un contrato de trabajo con un trabajador extranjero si su permiso de trabajo ha expirado. En este caso, no hay advertencias preliminares u ofertas de otro trabajo en la empresa, ya que trabajar con un permiso vencido es una violación de la ley. Notifique a las autoridades fiscales dentro de los 10 días posteriores a la terminación del permiso de trabajo del empleado.
Paso 5
Seguir el procedimiento disciplinario de acuerdo con todas las reglas establecidas, en caso de violaciones por parte del empleado del horario laboral, ya que ante el despido de un empleado extranjero bajo las cláusulas 5-9, parte 1 del artículo 81, debe tener una sanción documentada por la violación.
Paso 6
Ingrese el correspondiente registro de despido con la indicación del artículo en el libro de trabajo del empleado y en su tarjeta personal.
Paso 7
Pagar al trabajador extranjero todos los pagos y compensaciones previstos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 8
Pagar todos los gastos por dejar el lugar de residencia de un empleado extranjero en caso de su despido por reorganización o liquidación de la empresa.
