La reducción de personal es un procedimiento desagradable del que nadie es inmune. Si sucede que es inevitable, esto no es motivo de pánico: la vida continúa y la tarea de un empleado que tiene esa perspectiva es encontrar un nuevo trabajo más rápido y obtener los pagos máximos del empleador actual.
Instrucciones
Paso 1
Según el Código Laboral, el empleador está obligado a advertirle sobre el próximo despido con dos meses de antelación. Si se viola este plazo, puede solicitar con seguridad la protección de sus intereses ante la inspección del trabajo y el tribunal. Además, los tribunales no cobran una obligación estatal al aceptar reclamaciones en conflictos laborales y, al considerar tales casos, la mayoría de las veces a menudo se pone del lado del empleado, puede obtener asistencia jurídica gratuita. En Moscú, es proporcionado por el Centro "Zashchita" en la Federación de Sindicatos Independientes de la capital. Está representado en cada distrito administrativo, por regla general, está ubicado en el mismo local que la oficina de distrito de la FNPR Es posible que haya estructuras similares en otras regiones.
Paso 2
Tras el despido, el empleador también debe pagarle la indemnización por despido por el monto de las ganancias promedio durante dos meses (esto calcula las ganancias mensuales promedio del año: el ingreso anual se divide por doce y la cantidad resultante se multiplica por dos). Los ingresos mensuales promedio incluyen no solo el salario, sino también otros pagos: pagos adicionales en función de la producción, bonificaciones, etc. También se le pagará una compensación por las vacaciones no utilizadas. Encontrar un nuevo trabajo en dos meses, el empleador está obligado a pagarle otro salario mensual, pero para esto debe estar registrado como desempleado en el centro de empleo. Los despedidos por despidos tienen la derecho a contar con la prestación máxima por desempleo.
Paso 3
En la práctica, las diversas reducciones graduales del beneficio estipuladas por la ley no afectan su monto, especialmente en Moscú. Su valor máximo suele ser sensiblemente inferior a la parte del sueldo que no puede superar el importe máximo de la prestación Para darse de alta en el centro de empleo, necesitará un certificado de ingresos en forma de servicio de empleo. Lo mejor es tomar su formulario en el centro y llevarlo al departamento de contabilidad del empleador. La ayuda en el formulario 2-NDFL no es adecuada para estos propósitos, pero tómela también: nunca se sabe lo que necesita.
Paso 4
Recopile tantas recomendaciones como sea posible: del jefe de la organización, superior inmediato, colegas. Trate de incluir no solo los números del trabajo, sino también los teléfonos móviles (por supuesto, con el consentimiento del árbitro): cualquiera de los autores de las cartas de recomendación puede cambiar de trabajo algún día. Puede comenzar a buscar un nuevo trabajo desde el momento en que saber acerca de la próxima reducción. Depende de usted decidir si se va inmediatamente a un nuevo trabajo, renuncia por su propia voluntad o si espera una reducción con los pagos debidos. En algunos casos, la opción de un nuevo trabajo puede resultar más rentable.
Paso 5
Un tema controvertido es cómo se refleja el registro en el libro de trabajo sobre la reducción de las perspectivas de carrera. Se cree que muchos oficiales de personal y empleadores miran con sospecha a los candidatos cuyos libros de trabajo contienen al menos una redacción sobre las razones del despido, que difiere de la opción “por su propia voluntad”. Sin embargo, la práctica muestra que aquellos que han sido Los despedidos a menudo encuentran nuevos trabajos sin problemas, y a veces no son peores, o incluso mejores que el anterior.
