Cómo redactar una carta de renuncia A menudo sucede que el trabajo agota a una persona, no dedicando minutos libres a la vida personal. El agotamiento de las responsabilidades obliga al empleado a pensar en cambiar de trabajo, en vacaciones y en vacaciones con posterior despido.
Instrucciones
Paso 1
Si desea escribir una solicitud para unas vacaciones seguidas de un despido, debe retirarla solo en su horario. De lo contrario, su empleador puede negarse a dejarlo.
Paso 2
Si todo se decide con el programa de vacaciones, nunca planea regresar a su lugar de trabajo, entonces es hora de escribir una solicitud de vacaciones. Además, en algunos casos, es posible que deba escribir hasta 2 declaraciones: para el despido y para las vacaciones. Pero de acuerdo con el artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la declaración está en singular.
A continuación, debe imprimir dos órdenes en el departamento de personal: detener el trabajo y conceder la licencia. El último día hábil, el empleador emite un pedido y devuelve su libro de trabajo con la entrada correspondiente. Pero la fecha de despido será el último día de vacaciones.
Paso 3
Si no ha encontrado un trabajo y ha cambiado de opinión acerca de dejar su trabajo anterior, entonces puede haber dos opciones. La primera es cuando declara su decisión de quedarse antes de las vacaciones. Y luego, si el empleador no encontró a nadie en su lugar en el orden de transferencia, puede iniciar sus funciones escribiendo una declaración reconociendo la anterior como inválida. Si su gerente ha encontrado un empleado en su lugar en el orden de transferencia, entonces tiene derecho a rechazar su solicitud de retiro. Y si desea permanecer en su antiguo lugar de trabajo mientras está de vacaciones, ya no puede hacerlo. Todas las relaciones entre el empleado y el gerente desaparecen cuando llega la fecha de las vacaciones.
