De acuerdo con la legislación laboral de la Federación de Rusia, un empleador puede despedir a un empleado por varias razones. Esta lista es obligatoria y no puede ser complementada por usted mismo. La ley también establece una lista de categorías de personas que no pueden ser despedidas por ningún motivo, la única excepción es la liquidación de una empresa.
Instrucciones
Paso 1
El despido de un empleado es posible si el empleado no corresponde al puesto que ocupaba, no pasó la certificación, si el empleador cesó sus actividades, debido a la falta repetida del empleado en el desempeño de sus funciones directas, cambio de propietario de la empresa, una sola violación grave de las obligaciones laborales por parte del empleado, absentismo escolar (ausencia del empleado durante toda la jornada laboral o cuatro horas sin descanso), etc. La lista es exhaustiva y está regulada por el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 2
Si decide despedir a un empleado por su propia iniciativa, debe informarle de ello con antelación. Redactar un auto en el que indique los motivos del despido, la fecha y el sello de la empresa, firmar. Familiarice al empleado con este documento contra firma. Debe preparar una copia del pedido para que el empleado pueda tomarlo por sí mismo. En caso de negativa a firmar, redactar un acta y adjuntar al documento o poner en el pedido, debajo de su propia firma, constancia de ello.
Paso 3
El último día de trabajo para la persona despedida será el día en que se emita la orden. Al mismo tiempo, está obligado a entregarle un libro de trabajo y documentos de un archivo personal. Se hace un asiento correspondiente sobre el despido en el libro de trabajo, se indica la norma de la ley, se indica el fundamento del despido y se pone la firma del titular de la organización.
Paso 4
Si un empleado se marcha por iniciativa propia, está obligado a informar a la dirección de ello al menos dos semanas antes del último día laborable. Durante este tiempo, la dirección selecciona un nuevo empleado y elabora la lista de documentos necesarios para el despido del anterior.
Paso 5
Hay ocasiones en las que un empleado que decidió ser despedido está de baja por enfermedad. En este caso, el empleador no tiene derecho a despedirlo por iniciativa propia hasta que se recupere, pero si el propio empleado desea terminar la relación laboral, entonces no hay obstáculos para emitir una orden de despido.
Paso 6
En cualquier caso, siga el orden de destitución. Solicite con anticipación al empleado que escriba una nota explicativa justificando la violación de las leyes laborales, si se niega a preparar un documento, redacte un acta con la presencia de al menos dos testigos, ponga sus firmas y posteriormente adjunte a la orden de despido. Puede realizar un despido en varias etapas, por ejemplo, primero emitir una reprimenda al empleado, luego dar una reprimenda, luego una reprimenda severa y, finalmente, inconsistencia con el cargo que ocupa.
