En los últimos años, la popularidad de este tipo de despidos, como el traslado a otro empleador, ha perdido popularidad. Sin embargo, hay situaciones en las que es muy deseable. Por ejemplo, si la transferencia se realiza a otra empresa del mismo sector. A menudo, en este caso, para reducir la rotación del personal, la duración del servicio se incluye como uno de los beneficios en los convenios colectivos. Como regla general, su cálculo no se interrumpe durante la transferencia y garantiza al empleado ciertas ventajas y pagos adicionales. ¿Cuál es la forma correcta de dejar de fumar mediante transferencia?
Instrucciones
Paso 1
La transferencia de un empleador a otro (de acuerdo con la cláusula 5 de la parte uno del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) es posible por iniciativa del empleado o por acuerdo de las partes. En estos casos, el procedimiento para emitir un despido es algo diferente.
Si la iniciativa proviene del empleado, éste escribe una carta de renuncia al jefe del lugar de trabajo anterior. Este documento debe indicar la fecha de despido, el lugar de traslado. Además, es necesario demostrar que el futuro empleador se compromete a aceptar al empleado con un traslado. Puede ser una carta, una solicitud de transferencia o una visa para la aprobación de la solicitud del empleado. A menudo, para simplificar y acelerar el procedimiento de aprobación entre dos gerentes, se escriben dos solicitudes: para el despido y para la admisión. Ambos tienen aprobación y aprobación de visa. Por ejemplo, el jefe de la parte receptora aprueba una solicitud de admisión y se acuerda con el jefe de la organización que despide.
Paso 2
Si la iniciativa para la transferencia proviene del empleador, la transferencia también se lleva a cabo solo con el consentimiento por escrito del empleado. Formalmente, esto se puede expresar en un aviso de traducción o en un documento separado.
Si se hace una entrada en la notificación, entonces el empleado debe escribir su consentimiento expreso al traslado: “Acepto el traslado … al puesto … desde …”. La entrada se realiza con su propia mano, tras lo cual se pone la firma y la fecha.
En otro caso, se escribe una declaración en el nombre del encabezado con el mismo texto.
Paso 3
En otros aspectos, el despido por transferencia a otro empleador no difiere del despido por voluntad propia. Sobre la base de la solicitud firmada, el servicio de personal de la empresa prepara una orden de despido (formulario T-8), realiza todas las entradas necesarias en una tarjeta personal (formulario T-2), una entrada en el libro de trabajo. el día del despido, el empleado debe familiarizarse con la orden, emitir un libro de trabajo, pagar la liquidación completa. Incluye retribución por horas trabajadas, retribución por vacaciones no utilizadas. En caso de utilizar las vacaciones por adelantado, se retiene el monto pagado en exceso.
Paso 4
Habiendo renunciado al lugar de trabajo anterior, el empleado debe encontrar un trabajo a más tardar un mes. La denegación de empleo antes de la expiración de este período es imposible. Sin embargo, debe recordarse que incluso la enfermedad del empleado no prolonga el plazo. Si se pierde, el gerente tiene derecho a tomar cualquier decisión. El cálculo del año de vacaciones en un nuevo lugar de trabajo comienza desde el día de la contratación.
