Actualmente, está permitido contratar a un especialista de otra organización que podrá cumplir con las funciones que le sean asignadas. Para invitar a un empleado de una tercera empresa, se debe redactar una carta de invitación al puesto, y el empleado debe redactar una carta de despido por traslado de la empresa donde se desempeña actualmente.
Necesario
- - hoja A4,
- - documentos de ambas organizaciones,
- - sellos de empresas,
- - bolígrafo,
- - documentos de los empleados,
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
El director de la empresa en la que se requiere un empleado escribe una invitación para un puesto a un empleado de otra organización. En la carta indica el nombre de su empresa, el título del cargo que ocupa, firma, fecha, certifica con el sello de la empresa. En el contenido del documento, el gerente expresa su deseo de aceptar a este especialista para el puesto vacante, anota las responsabilidades que le serán asignadas.
Paso 2
Usted, como empleado que decidió dejar un trabajo y transferirse a otro en una empresa de terceros, escriba una declaración. En su encabezado, ingrese el nombre completo o abreviado de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, nombre, patronímico de una persona de acuerdo con un documento de identidad, si está registrado con un empresario individual. Indique apellido, nombre, patronímico y cargo del jefe de la empresa en caso instrumental, cargo que ocupa en esta empresa, nombre de la unidad estructural, apellido, nombre, patronímico en caso genitivo.
Paso 3
Después del encabezado de la solicitud de despido por transferencia a otro empleador, escriba su solicitud de despido y rescisión del contrato de trabajo con usted en el orden de transferencia, refiriéndose al artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Indique el número y la fecha de celebración de un contrato de trabajo con usted, así como el nombre de la organización a la que desea trasladarse.
Paso 4
Debe adjuntar una invitación a un puesto específico del jefe de la empresa a la aplicación, indicar el número de carta y la fecha en que se redactó. En el documento escribes que el empleador acepta contratarte, escribe el nombre de la empresa a la que te invitaron a ocupar el puesto vacante.
Paso 5
Incluya la fecha de redacción de la carta de renuncia por transferencia a otro empleador, su firma, apellido, iniciales.
