Combinar trabajo no es el trabajo principal. Se realiza en condiciones de empleo a tiempo parcial con trabajo a tiempo parcial en el tiempo libre del trabajo principal y está regulado por el artículo 44 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El motivo principal del despido de un empleado a tiempo parcial a iniciativa del empleador es el artículo 288 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, cuando el empleado principal es contratado para un trabajo a tiempo completo en lugar de un tiempo parcial. empleado.
Necesario
- - notificación;
- - cálculo;
- - orden;
- - solicitud (si un empleado a tiempo parcial se marcha por iniciativa propia);
- - acto de infracción (si el despido está relacionado con infracciones);
- - acción disciplinaria;
- - explicación.
Instrucciones
Paso 1
Si obtiene un trabajo como empleado a tiempo parcial que hará un trabajo a tiempo completo, y será el principal tipo de empleo, entonces tiene derecho a despedir el trabajo a tiempo parcial por su propia iniciativa, pero a la Al mismo tiempo, debe cumplir una serie de requisitos especificados por la legislación laboral.
Paso 2
Haga un aviso por escrito al empleado a tiempo parcial dos semanas antes del despido propuesto. Preséntelo al empleado contra recibo.
Paso 3
Pagar una compensación al trabajador a tiempo parcial por todos los días de vacaciones no utilizados y el salario actual (artículos 121, 122 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Debe hacerlo el último día de trabajo del empleado o el siguiente día hábil después del despido.
Paso 4
Si realizó una entrada en el libro de trabajo del empleado sobre el trabajo a tiempo parcial, y esto es posible de acuerdo con el artículo 66 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, debe anotar el despido.
Paso 5
Puede despedir a un empleado a tiempo parcial por su propia iniciativa, así como al empleado principal, si violó repetidamente las reglas internas de la empresa, llegó tarde, se ausentó, apareció en el trabajo borracho o tomó bebidas alcohólicas en el lugar de trabajo.
Paso 6
Para este tipo de despido, redacte un acto de infracción, solicite una explicación por escrito de los motivos de la infracción y emita una reprimenda. Después de documentar las infracciones, puede despedir al trabajador a tiempo parcial.
Paso 7
Y el último punto en el que se puede despedir a un empleado es su propio deseo (artículo 44 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) o la imposibilidad de seguir combinando profesiones por diversos motivos. En este caso, el empleado debe presentar una carta de renuncia por escrito por su propia voluntad. Además, el despido se formaliza de la misma forma que de costumbre, pero al mismo tiempo el trabajador a tiempo parcial está obligado a trabajar las 2 semanas que establece la ley, si no ha llegado a un acuerdo de despido sin trabajar.
