De acuerdo con la legislación laboral rusa, el director de una organización tiene derecho a rescindir anticipadamente un contrato de trabajo con los empleados tras la liquidación de una empresa. El término "liquidación" significa la terminación de la actividad económica de la organización, su exclusión del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas. Para evitar problemas con la inspección del trabajo, debe redactar correctamente los documentos de despido.
Instrucciones
Paso 1
Primero, la decisión de liquidar la organización la toma una comisión especial (liquidación). Recuerde que cuando se liquida una empresa, tiene derecho a despedir a todos los empleados sin excepción.
Paso 2
Una vez tomada la decisión, notifique a todos los empleados sobre el cese de la organización. Tenga en cuenta que el aviso se realiza por escrito y dos meses antes del despido. Su contenido puede ser el siguiente: "LLC" Vostok "representada por el Director General Ivanov Ivanovich, actuando sobre la base de la Carta y guiado por los Artículos 81, 178 y 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, informa al ingeniero Pavlov Pavel Pavlovich sobre despidos adicionales en relación con organizaciones de liquidación ". Además, la notificación debe estar firmada por el propio empleado.
Paso 3
También puede emitir un aviso colectivo, en el que todos deben firmar y fechar delante de su nombre.
Paso 4
A continuación, también debe notificar al centro de empleo redactando una carta en cualquier forma. Tenga en cuenta que debe redactarse por duplicado, uno de los cuales permanecerá en el centro de empleo, y el segundo con la marca de esta autoridad estará con usted. Si va a despedir a más de 15 personas, envíe una carta al organismo estatal tres meses antes de la rescisión de los contratos.
Paso 5
Pasados dos meses, se lleva a cabo el procedimiento de destitución. Debe pagarle al empleado el salario que ganó antes de la fecha de despido. También calcule y pague una compensación por las vacaciones no utilizadas. De acuerdo con el artículo 178 del Código del Trabajo, también debe pagar al empleado una indemnización por despido, que es igual al salario mensual promedio. Tenga en cuenta que también debe pagar este beneficio hasta que su trabajador esté empleado, pero esto no debe exceder los 2 meses.
Paso 6
Calcule el empleado en el último día de trabajo. Para la resolución del contrato de trabajo y en el libro de trabajo, remitirse al artículo 81 del Código del Trabajo.
