En ausencia de un empleado durante una semana sin motivo justificado o ausentismo desde la fecha establecida por el contrato de trabajo, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato con el especialista de forma unilateral. Para ello, se redacta una orden de anulación de la orden emitida anteriormente. Luego, se realiza una entrada en el libro de trabajo de dicho empleado sobre la base de la Parte 4 del Art. 61 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Necesario
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - documentos de los empleados;
- - un acuerdo con un empleado;
- - sello de la empresa, documentos de organización;
- - formulario de pedido (formulario T-1);
- - formulario de pedido de personal;
- - tarjeta personal.
Instrucciones
Paso 1
Al contratar a un especialista se elabora un contrato de trabajo, que se considera efectivo desde el momento en que ambas partes firman este documento. Luego se emite una orden (se usa el formulario T-1) y, sobre la base de este último, los oficiales de personal realizan una entrada en un documento que confirma la actividad laboral del empleado.
Paso 2
Si el empleado, recién contratado, no ha comenzado a realizar la función laboral definida por el contrato, existen motivos para cancelar el contrato (contrato) con dicho especialista. La legislación establece un período durante el cual el empleado está obligado a comenzar a desempeñar sus funciones laborales. Por lo tanto, el empleado debe comenzar su trabajo dentro de una semana a partir de la fecha de firma por ambas partes del contrato de trabajo. También es posible cancelar el contrato si un especialista no se presenta en la empresa dentro de una semana sin una razón válida. Si el empleado estuvo ausente del lugar de trabajo por una razón válida (enfermedad, etc.), en este caso, el contrato de trabajo no se puede cancelar, ya que tal comportamiento del empleador sería una grave violación de la ley.
Paso 3
Si un empleado se ausenta de su lugar de trabajo durante una semana, redacte un acta. Reclute a dos o tres testigos por mala conducta laboral. Familiarice a cada testigo con el certificado de firma.
Paso 4
Espere a que el empleado llegue a la empresa. Tenga en cuenta que no puede prescindir de una nota explicativa. Pídale al empleado que escriba tal documento. En ausencia de una razón válida, proceda con el procedimiento de cancelación del contrato con un especialista.
Paso 5
Hacer un pedido. Escriba la revocación de la orden de contratación como asunto. La razón en este caso será que el empleado no comparezca dentro de una semana a partir de la fecha de celebración del contrato. En la parte administrativa, escriba la fecha, el número del pedido que se cancela. Ingrese el segundo párrafo, refiriéndose al art. 61 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia que el acuerdo (contrato) ha sido cancelado. Familiarice al empleado con la orden de firma.
Paso 6
Cierre la tarjeta personal del empleado, realice una entrada en el documento principal que confirme la actividad laboral del especialista. En el predio, escriba el número, la fecha de la orden de cancelación de la orden de empleo, en la información sobre el trabajo, indique el enlace a la cláusula 4 del art. 61 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el hecho de la cancelación del contrato de trabajo. Certificar el registro con el sello, firma del director u otra persona responsable. Familiarizar al empleado con la firma en la cancelación del contrato.
