La información objetiva a menudo se denomina simplemente información objetiva. Este documento, elaborado en el departamento de RR. HH., proporciona información sobre la trayectoria profesional del empleado, su nivel de formación y cualidades personales.
Tipos de lentes de referencia
Teniendo en cuenta que no existen estándares generales aprobados para la elaboración de certificados de lentes, cada organización enfoca su diseño en función de objetivos específicos. La mayoría de las veces, el documento se envía para uso interno cuando se consideran candidatos para promoción, recertificación, etc. Los destinatarios externos de los certificados de lentes son bancos, agencias de aplicación de la ley y organizaciones públicas.
Para fines internos, la forma abreviada de la referencia se usa con mayor frecuencia. Incluye información sobre la fecha y el lugar de nacimiento, educación, desarrollo profesional, premios y experiencia laboral.
Una lente de referencia ampliada, que a menudo se compila para uso externo, además de las características especificadas, contiene información sobre las cualidades personales, los méritos y el nivel de competencia profesional.
Características de la elaboración
A menudo, las lentes de referencia se comparan con características y resúmenes. La diferencia entre el documento sobre la información del objeto es que todas las instrucciones sobre la información fáctica deben ser estrictamente confirmadas por documentos disponibles para el departamento de personal. Si está permitido indicar experiencia laboral en el currículum que no está confirmada por entradas en el libro de trabajo, entonces dicha información no se refleja en el certificado objetivo.
Además, el empleador redacta un certificado objetivo que está asegurado con las firmas del jefe, el jefe del departamento de personal y el sello de la organización.
A excepción de la columna sobre cualidades personales, la lente tiene un carácter real de reflejo de la información, mientras que la característica tiene un estilo evaluativo pronunciado.
Visualmente, el documento se redacta en la siguiente secuencia:
- información sobre el candidato (empleado, solicitante);
- experiencia laboral;
- Información Adicional.
El bloque de información de información sobre el candidato se completa en el caso nominativo. Indica el lugar de trabajo actual y el puesto, el lugar de residencia permanente y, en casos raros, la serie y el número del pasaporte. Los nombres completos de las instituciones educativas graduadas por el candidato van acompañados de un diploma de especialidad, una forma de estudio (tiempo completo, tiempo parcial, tiempo parcial) y un período de estudio.
Dependiendo de los propósitos de la redacción, el primer bloque del documento puede incluir columnas tales como afiliación partidaria, pertenencia a asociaciones públicas, información sobre premios e incentivos, condenas, etc. A menudo se pega al documento una fotografía del candidato.
El segundo bloque de información contiene datos sobre la experiencia laboral de acuerdo con las entradas en el libro de trabajo. Muy a menudo, se compila en forma de tabla, indicando la fecha de admisión y salida, el nombre del puesto y el lugar de trabajo.
La columna final generalmente consta de un bloque con información de contacto, información sobre el estado civil y números de teléfono. A menudo, los datos adicionales sirven para describir las cualidades comerciales y profesionales del candidato, que sirven como justificación para obtener un ascenso.
