El trabajo a tiempo parcial prácticamente no es diferente de trabajar en el lugar principal. La terminación de un contrato de trabajo sigue el mismo escenario, pero de acuerdo con el Código Laboral, existen algunos motivos adicionales para la terminación del contrato. En cualquier caso, el trabajador externo tiene los mismos derechos al pago de una compensación monetaria que el que trabaja en el lugar principal.
Necesario
Trabajo externo a tiempo parcial, rescisión de contrato laboral
Instrucciones
Paso 1
El Código de Trabajo prohíbe el despido de empleados por iniciativa del empleador, salvo por motivo de liquidación de la empresa o cese de la actividad empresarial. Durante el período de vacaciones o por incapacidad temporal, es imposible despedir a un empleado. Por lo tanto, si un trabajador a tiempo parcial está de vacaciones o se ausenta por enfermedad, solo puede ser despedido después de regresar al trabajo.
Paso 2
En caso de despido, el empleador no puede despedir a los empleados con licencia parental, las madres solteras con un hijo menor de 14 años, las mujeres con hijos menores de 3 años y las mujeres embarazadas.
Paso 3
Al reducir el personal, el jefe debe emitir una orden, que indica cuándo y quién será despedido. Después de la publicación de la orden, se notifica a cada empleado del despido con la firma de 2 meses de anticipación. Si el empleador desea despedir al trabajador a tiempo parcial antes, entonces debe obtener un consentimiento por escrito para esto y, además, pagarle al empleado una compensación monetaria por el monto de las ganancias mensuales promedio.
Paso 4
Si un trabajador a tiempo parcial no tiene la intención de renunciar antes de tiempo, el empleador no tiene derecho a hacerlo. Además, antes de reducir el trabajador a tiempo parcial, el empleador está obligado a ofrecerle otro trabajo, si lo hubiera. El puesto propuesto puede no corresponder a las calificaciones del empleado y puede ser peor pagado.
Paso 5
El despido de un trabajador externo a tiempo parcial por iniciativa del empleador de una empresa no estatal debe llevarse a cabo con el consentimiento del sindicato. Una excepción puede ser la situación en la que el lugar de trabajo principal para un trabajador a tiempo parcial es una empresa comunal o estatal, y un lugar combinado en una empresa no estatal, entonces puede ser despedido sin el consentimiento del sindicato..
Paso 6
Una base adicional para rescindir un contrato de trabajo con un trabajo externo a tiempo parcial es contratar a una persona que realizará las tareas de un trabajo a tiempo parcial. Esta base solo puede aplicarse a un trabajador a tiempo parcial con el que se haya celebrado un contrato por tiempo indefinido. El empleador está obligado a notificar el despido del trabajador a tiempo parcial al menos dos semanas antes de la rescisión del contrato de trabajo.
