Si usted es un empleador y luego despide a un empleado por razones de salud, debe guiarse por un certificado médico emitido por una comisión de expertos clínicos o una comisión de expertos médicos y sociales. Asegúrese de que la conclusión de KEC esté certificada por el sello de la institución médica. La transferencia o el despido se considerarán ilegales si no hay conclusión. Las razones por las que puede despedir a un empleado por motivos de salud se explican en detalle en el Código Laboral de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
El empleado se niega a ser trasladado a otro puesto por motivos de salud, tal y como recomienda el informe médico. Consulte la parte 2 del art. 72 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que establece que un empleado que necesita que se le proporcione otro trabajo, el empleador está obligado de mutuo acuerdo a trasladarse a otro lugar de trabajo. Si el empleado rechazó la transferencia propuesta o no hay un trabajo correspondiente en su organización, entonces tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo.
Paso 2
El empleado no se corresponde con el puesto ni el trabajo que desempeña, por motivos de salud, según consta en el parte médico. Establecer el hecho de la insuficiencia del empleado para el trabajo, los errores cometidos por el empleado, el matrimonio. Si decide rescindir el contrato de trabajo, entonces debe presentar necesariamente pruebas para confirmar que el estado de salud del empleado, de acuerdo con el certificado médico, le impide cumplir con sus funciones. Si un empleado realiza correctamente sus funciones, pero de repente resultó que necesita transferirse a otro trabajo debido a contraindicaciones médicas, entonces si se niega a transferirse a otro lugar de trabajo que no esté contraindicado para él por razones de salud, o si hay Si no es un trabajo adecuado en su organización, tiene derecho a rescindir su contrato de trabajo. Una situación similar es cuando el trabajo realizado por el posible empleado es peligroso para todo el equipo o para los ciudadanos a los que sirve. El empleado debe ser transferido a un trabajo más fácil, crear condiciones de trabajo aceptables para él o ser despedido si no es posible transferirlo a otro puesto. Recuerde que una transferencia solo es posible con el consentimiento del empleado.
Paso 3
Si realiza una transferencia a un trabajo con menor salario, en la organización anterior, el empleado recibe sus ganancias promedio dentro de un mes. Si el empleado tiene un certificado médico de lesión relacionada con el trabajo o enfermedad ocupacional relacionada con el trabajo, las ganancias promedio se pagan hasta que el empleado se recupere o hasta que se reconozca la pérdida de la capacidad para trabajar.
