Disparar siempre es estresante, incluso si es una decisión voluntaria y equilibrada. Antes de salir del trabajo, calcule el momento más favorable, para no perder dinero y no perder tiempo. En estos días, no hay forma de desempleo, por lo que abandonan la mayoría de las veces en dos situaciones, si ya han encontrado un nuevo trabajo o cuando simplemente lo van a buscar.
El mejor momento para ser despedido
Antes de dejar la carta de renuncia en el escritorio a sus superiores, debe averiguar con un especialista del departamento de personal el período de vacaciones. Debe averiguar en qué fecha laborable se utilizaron las vacaciones anteriores. Existe la posibilidad de que lo haya abandonado con anticipación, sin completar el año laboral de informes. En este caso, deberá devolver parte del pago de vacaciones. Si no se fue de vacaciones, la compensación se debe al despido.
Al calcular los días de vacaciones no utilizados, se cuentan los meses completos. Los meses incompletos se cuentan de la siguiente manera: si el número de días calendario es menor a 15 (el mes se descarta, más) se considera completo. A continuación, debe dividir el número de días de vacaciones entre doce meses y multiplicarlos por el número real de días trabajados.
Ejemplo de cálculo.
Si han pasado ocho meses desde las vacaciones anteriores y las vacaciones son 28 días calendario al año, el cálculo es el siguiente:
28: 12 = 2, 33 días de vacaciones.
2, 33 x 8 = 18 días.
Por lo tanto, el empleador está obligado a pagarle 18 días de vacaciones pagadas al momento del despido.
Trabajo de dos semanas
Según la legislación vigente, el empleado está obligado a notificar al empleador sobre el despido con dos semanas de antelación. Este tiempo también se llama trabajar fuera. Esta situación a veces dificulta que un empleado se transfiera a otro trabajo, especialmente cuando se niega a esperar esta fecha límite en el nuevo lugar.
Puede renunciar el día de la presentación de la solicitud, sin hacer ejercicio, en las siguientes situaciones:
- terminación mutua del contrato de trabajo;
- admisión a una institución educativa para estudios diurnos;
- Jubilación;
- mudarse a un nuevo lugar de residencia;
- una enfermedad que impide seguir trabajando en el puesto ocupado;
- cuidar de un familiar enfermo;
- despido de personas discapacitadas y pensionistas a petición propia;
- despido de mujeres embarazadas;
- despido por cuidar a un niño menor de 14 años;
- Los padres con muchos hijos menores de 16 años también pueden dejar de fumar sin trabajar.
También hay un período de trabajo reducido de tres días naturales. Los empleados que están en libertad condicional, los trabajadores de temporada y los empleados que han celebrado un contrato de trabajo con un empleador por un período de menos de dos meses se incluyen en dicho trabajo.
Buscando un nuevo trabajo
La búsqueda de empleo también es un trabajo que requiere mucho tiempo y esfuerzo, pero a veces el horario en el lugar de trabajo actual es tal que no queda tiempo para visitar a posibles empleadores. Si no tiene tiempo libre y el trabajo no le aporta ni dinero ni satisfacción moral, puede actuar de la manera más atrevida e incluso imprudente: deje de tener opciones alternativas. En este caso, debes calcular los pagos y las indemnizaciones a las que tienes derecho en caso de despido, ya que tendrás que vivir de estos fondos durante algún tiempo. Antes de tomar la decisión final de dejar de fumar, navegue por algunos sitios de trabajo, publique un currículum vitae y trace sus caminos de retiro en forma de trabajos a tiempo parcial o trabajos a tiempo parcial. No puede relajarse y organizarse un largo descanso. La cantidad máxima de tiempo que puede permitirse es dos días libres. Ahora tiene una nueva tarea: encontrar el trabajo perfecto, donde encontrará crecimiento profesional y estabilidad financiera.
