De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una mujer tiene derecho a disfrutar de la licencia de maternidad solo en la semana 30 de embarazo. Sin embargo, el embarazo puede ser muy difícil, y si no se siente bien, lleve un certificado de discapacidad temporal antes del decreto.
Instrucciones
Paso 1
Consulte a un terapeuta y quejarse de sentirse mal. Muchos médicos simpatizan con las mujeres en posición y las escriben sin demora. Si tienes algún tipo de enfermedad crónica, también puedes acudir a un especialista (por ejemplo, un neurólogo o endocrinólogo) para que te escriba una baja por enfermedad.
Paso 2
Si un médico le ha enviado una remisión a un hospital, independientemente de si está de acuerdo con su decisión o si rechaza el tratamiento en el hospital, debe otorgarle una licencia por enfermedad, ya que la enfermedad puede amenazar la salud de su hijo. Al prescribir un tratamiento ambulatorio, siga todas las prescripciones del médico y en caso de deterioro de la salud, asegúrese de acudir al hospital.
Paso 3
Si su embarazo amenaza con complicaciones durante el parto, comuníquese con su ginecólogo para que la examine y, si existe una amenaza de parto prematuro, la envíe al hospital. En este caso, no debe negarse, ya que realmente puede perder al niño. En el hospital, se le dará una licencia por enfermedad. Puede cerrarlo después de salir del hospital.
Paso 4
Si tiene otros hijos menores de 14 años, en caso de que se enfermen, puede tomar una licencia por enfermedad para cuidarlos. Sin embargo, si esta enfermedad amenaza su salud y la salud del feto, es mejor colocar al niño enfermo en un hospital o ir con él al hospital durante toda la duración de su enfermedad.
Paso 5
Si tiene un familiar cercano discapacitado, también puede tomar una baja por enfermedad para cuidarlo, dependiendo de su enfermedad.
Paso 6
Si no pudo obtener la licencia por enfermedad, pero aún le resulta difícil soportar su puesto, comuníquese con su empleador para que le facilite las condiciones de trabajo (si aún no lo ha hecho) o le permita trabajar casa.
