¿Estás despidiendo a un empleado? Es importante para usted, como oficial de personal, no cometer errores al calcular los días de vacaciones no utilizados. ¿Cómo hacerlo correctamente en pleno cumplimiento de la ley y los reglamentos?
Necesario
Código del Trabajo de la Federación de Rusia del 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ
Instrucciones
Paso 1
En el caso de que el empleado despedido tenga vacaciones no utilizadas, puede, a petición propia, utilizarlas antes del despido. Para ello, necesita escribir una declaración pidiéndole que le dé "licencia con despido posterior". El último día de vacaciones en este caso será el día de despido del empleado. Un empleado puede retirar dicha declaración solo antes del comienzo de las vacaciones; para la misma fecha, se le deben hacer todos los pagos adeudados al despido.
Paso 2
En otros casos, tras el despido, se requiere que el empleado calcule "compensación por todas las vacaciones no utilizadas" o retenga la cantidad pagada en exceso por la provisión de vacaciones por adelantado. Primero, determine cuántos días de vacaciones no se utilizan. Tomemos un ejemplo: la duración total de las vacaciones de un empleado es de 31 días calendario (c.n.); año de vacaciones del 2010-03-15 al 2011-03-14; fecha de despido - 2010-09-23 A la fecha del despido se han trabajado 6 meses. 9 días Dado que 9 días son menos que una media luna, los descartamos, la compensación se calcula por 6 meses. Por cada mes, el empleado tiene derecho a 31k días / 12 meses = 2, 58k días. Compensación total por 6 meses: 6 * 2, 58 = 15, 48k días. A menudo, el número de "días de vacaciones no utilizados" es fraccionario y no se puede redondear. Sin embargo, si la cifra se redondea, esto solo se puede hacer hacia arriba, para no infringir los intereses del empleado.
Paso 3
Si durante el período de vacaciones el empleado tomó vacaciones “por cuenta propia” y su duración excedió los 14k días, entonces este número de días debe deducirse del número de días sujetos a compensación. En nuestro ejemplo: el empleado estaba "de licencia sin goce de sueldo" en el período comprendido entre el 2010-05-06 y el 2010-05-29, es decir, 22 días no es compensable. Eliminemos 1k días de este número. - 09.05.2010 - un día festivo sujeto a compensación. Total a indemnizar: 6 meses. 9 días - 21 días = 5 meses 18 días (18 días más que una media luna, redondeado a 6 meses), es decir 6 * 2, 58 = 15, 48k.d.
Paso 4
En el caso de que al empleado se le concediera una licencia en parte por adelantado (en nuestro ejemplo, para el año de vacaciones 2010-2011, el empleado tomó la licencia hasta la fecha del despido), se retiene el monto pagado en exceso. Esos. calculamos que el empleado ganó unas vacaciones en 5 meses. 18 días y se fue de vacaciones durante 12 meses. Se le dio innecesariamente 12 meses - 5 meses 18 días = 6 meses 12 días, es decir, 6 * 2, 58 = 15, 48 días calendario.
Paso 5
Una vez que se determinan los días de compensación o retención, el contador calcula la cantidad de compensación o retención, que es igual a las ganancias diarias promedio del empleado durante los últimos 12 meses, multiplicado por la cantidad de días, en nuestro ejemplo: 15, 48. ¡Recuerde que todos los pagos al empleado deben hacerse el día del despido!
