De acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, en caso de liquidación de la organización, reducción del personal de la organización, el empleador está obligado a pagar una indemnización por despido por el monto del salario mensual promedio a cada empleado. Si un empleado presentó una solicitud dentro de los 14 días posteriores al despido al CPC, puede recibir un salario mensual promedio durante un mes más.
Instrucciones
Paso 1
Para determinar el monto del beneficio en caso de reducción, debe calcular los ingresos mensuales promedio. Se calcula de acuerdo con el Reglamento N 922, aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007.
Paso 2
Para calcular las ganancias mensuales promedio, primero debe calcular las ganancias diarias promedio. Se calcula dividiendo el monto de los salarios efectivamente devengados por los días trabajados en el período de facturación, incluidas las bonificaciones y la remuneración, por el número de días efectivamente trabajados durante este período (párrafo 5, cláusula 9 del Reglamento N 922). DZsr = Cantidad de salario durante 12 meses / Número de días trabajados. Para el período de facturación, debe tomar los últimos 12 meses calendario anteriores al momento en que se ahorró el salario promedio. El período de calendario se cuenta del 1 al 30 (31) día inclusive.
Paso 3
Los pagos que se tienen en cuenta al calcular los ingresos medios incluyen todos los tipos de pagos previstos por el sistema salarial. Se excluyen los montos cuando el empleado no trabajaba, estaba de vacaciones o de baja por enfermedad, o de baja por paternidad.
Paso 4
Determine la fecha de inicio y finalización del mes por el que se pagará el beneficio, la cantidad de días hábiles en el mes (por ejemplo, enero - solo 16 días hábiles). Si un empleado se va en noviembre de 2011, el período de facturación será del 01.11.2010 al 30.10.2011.
Paso 5
Para calcular las ganancias mensuales promedio que son elegibles para el pago de indemnización en caso de despido, debe multiplicar las ganancias diarias promedio por el número de días hábiles del primero y luego del segundo mes después del despido.
