La licencia de maternidad se concede a toda mujer que haya presentado documentos al empleador que confirmen su embarazo. Al mismo tiempo, una madre joven tiene derecho a usar solo una parte de estas vacaciones, y luego su abuela puede tomar la licencia por maternidad.
Licencia de maternidad
Toda mujer que viva y trabaje en Rusia puede disfrutar de una licencia de maternidad relacionada con su embarazo y el nacimiento de un bebé. Pocas personas saben que todo el período de la baja por maternidad se divide en varias partes.
Una mujer puede aprovechar la baja por maternidad cuando su embarazo supera las 30 semanas obstétricas. Para poder tomar una licencia remunerada, debe tomar una licencia por enfermedad en la clínica prenatal, escribir una declaración del formulario establecido y transferir estos documentos al departamento de personal.
Todo lo pagado será reembolsado al empleador por el estado, ya que el embarazo y el bebé están asegurados.
Solo una empleada embarazada puede aprovechar este tipo de vacaciones. La abuela, el esposo o algunos otros parientes no pueden hacer esto. Las vacaciones duran exactamente 140 días. Si surge alguna complicación durante el proceso de entrega, se puede extender. Los empleados que tienen dos o más bebés también deben descansar un poco más.
Una vez finalizada la licencia asociada con el embarazo y el nacimiento de un bebé, la mujer tiene derecho a redactar una solicitud de licencia parental hasta los 1, 5 años y luego, si es necesario, puede extenderla hasta que el bebé nazca. 3 años.
Abuela y otros familiares en baja por maternidad
No solo la madre del bebé, sino también la abuela u otros familiares pueden cuidar a un niño de hasta 1, 5 años o incluso hasta 3 años. En este caso, es importante que solo 1 miembro de la familia brinde atención mientras la madre continúa trabajando. Al mismo tiempo, la persona que cuida al niño podrá irse de vacaciones de forma bastante oficial.
Si la situación en la familia se desarrolla de tal manera que es más rentable para la madre del bebé trabajar, y para el padre o la abuela sentarse con el niño en este momento, es muy posible que lo hagan. Al final de los 140 días de vacaciones, la joven madre puede empezar a trabajar.
La abuela u otra persona que realmente cuida al bebé debe escribir una declaración en su lugar de trabajo indicando que necesita irse. En este caso, debe adjuntar todos los documentos necesarios, incluido un certificado del lugar de trabajo de la madre del bebé de que no usó el derecho a recibir vacaciones.
Tomar licencia para cuidar a un bebé es también el hombre que tomó la custodia del niño o que lo adoptó.
El empleador está obligado a dejar que la abuela del bebé se vaya de vacaciones y al mismo tiempo pagarle una asignación mensual equivalente al 40% de su ingreso mensual promedio durante los 2 años naturales anteriores. Si el empleador se niega a cumplir con sus obligaciones, puede comunicarse con la Inspección de Trabajo o escribir una declaración al tribunal.
