La búsqueda de empleo puede asociarse no solo con la elección de una vacante, sino también con la elección de un empleador. Un análisis y una comparación exhaustivos de las ofertas en el mercado laboral conducirán a una cooperación exitosa con la empresa seleccionada.
Instrucciones
Paso 1
Envíe su currículum únicamente a aquellas empresas que puedan brindarle su implementación completa como especialista. No debe contar con el hecho de que su llegada cambiará de alguna manera la situación. Si la vacante está inicialmente lejos de su especialización, es mejor renunciar a las ganas de ingresar a esta empresa.
Paso 2
Infórmate sobre las oportunidades profesionales y los aumentos salariales en los próximos años. Sin duda, esta pregunta debe plantearse al comienzo de la comunicación con el empleador. Si su puesto en la empresa no implica ningún ascenso, simplemente no tiene sentido perder el tiempo.
Paso 3
Vaya a una empresa con un pasado limpio. En el caso de que el empleador estuviera involucrado en un escándalo con impagos, litigios y otras fallas en el trabajo, es peligroso contactarlo. La actitud hacia el equipo es el factor más importante que influye en el futuro de la empresa.
Paso 4
Obtenga la mayor cantidad de información posible sobre la organización. Primero, te servirá bien para tu entrevista. En segundo lugar, sabrá exactamente a dónde se dirige. Busque testimonios de empleados, tanto actuales como anteriores. Esto se puede hacer en Internet, en el portal de la empresa y en otros lugares.
Paso 5
Consiga una entrevista. Después de un conocimiento personal, podrá sacar conclusiones reales sobre su posible empleador. Evalúe el entorno de su oficina, su jefe y cómo interactúa con usted. La condescendencia indica que no se ganará el respeto, pero la benevolencia siempre ayuda a establecer contacto.
