Hay situaciones en las que el empleador se ve obligado a despedir a un empleado. Los motivos de estas acciones pueden ser varios factores: desde el deseo del propio empleado y acabando con la reducción del puesto. En cualquier caso, el empleado tiene derecho a recibir pagos en relación con el despido.
Instrucciones
Paso 1
En caso de que renuncie por su propia voluntad, el empleador debe pagarle el salario por los días trabajados y una compensación por las vacaciones no utilizadas.
Paso 2
Para calcular su salario, debe dividir su salario por el número de días trabajados, o calcular el salario promedio por día y luego multiplicarlo por el número de días trabajados. Como regla general, para calcular las ganancias diarias promedio, se toma el número 29.4 (el número promedio de días en un mes) Por ejemplo, un empleado trabajó 18 días en un mes. Según el contrato de trabajo, tiene derecho a un pago mensual de 10.000 rublos. Por lo tanto, para calcular las ganancias diarias promedio, debe dividir 10,000 rublos por 29, 4. Resulta 340, 14 rublos por día. Luego 340, 14 rublos, multiplique por el número de días trabajados - 18; resulta que el empleado tiene derecho a un salario de 6122, 52. No se olvide de un impuesto como el impuesto sobre la renta personal (13%): se retiene de los salarios.
Paso 3
Luego calcule el monto de la compensación por los días de vacaciones no utilizados. Primero, cuente el número requerido de días. Para hacer esto, determine la duración del servicio. Sume todos los días en los que estuvo en el trabajo o estuvo ausente por una buena razón (pero en el caso de que su número en un mes no exceda los 14 días). Como regla general, por cada mes de trabajo, se establecen 2, 33 días de vacaciones. Esta cifra se obtuvo dividiendo el número total de días de vacaciones por 12 meses (año calendario). Habiendo determinado el número de meses trabajados, multiplique su número por 2, 33. Por ejemplo, un empleado trabajó durante 5 meses, uno de los cuales estaba incompleto: estuvo ausente del trabajo durante 16 días. Por lo tanto, este mes se excluye de la duración total del servicio. Calcule el número de días de vacaciones adeudados: 4 meses * 2, 33 = 9, 32 días. Así, el empleado tiene derecho a 10 días de vacaciones.
Paso 4
Para determinar el monto de la compensación, debe multiplicar las ganancias mensuales promedio por el número prescrito de días de vacaciones.
