No es raro que un empleado desaparezca por razones desconocidas y no se presente en el lugar de trabajo. Naturalmente, la dirección de la empresa decide despedirlo, pero el empleado desaparecido de la organización no puede ser despedido hasta que se averigüe el motivo de su ausencia o él mismo no se presente en la empresa en la que está registrado de acuerdo con la legislación laboral..
Necesario
Formularios de documentos relevantes, sello de la empresa, código laboral, bolígrafo
Instrucciones
Paso 1
En la hoja de horas, los oficiales de personal marcan el ausentismo del empleado desaparecido y ponen "nn". La empresa no está obligada a pagar los días de ausencia del lugar de trabajo.
Paso 2
Los empleados de recursos humanos deben escribir una carta preguntando por qué el empleado desaparecido está ausente del lugar de trabajo. Dicha carta debe enviarse a la dirección del lugar de residencia del especialista. Si existen varias direcciones en las que puede vivir y que indicó en el contrato de trabajo, se envían cartas con dicho contenido a cada una de ellas una vez cada dos semanas.
Paso 3
Si, dentro de los seis meses, ninguno de ellos ha sido entregado al destinatario, los empleados del departamento de personal toman notas en el diario de la correspondencia entrante y luego redactan un acta sobre la imposibilidad de recibir cartas debido a la ausencia de un empleado en el direcciones del lugar de residencia.
Paso 4
El titular de la empresa escribe un comunicado sobre la desaparición de este especialista a la policía en el lugar de la organización. El oficial de policía, a su vez, debe emitir un aviso de registro de esta aplicación. El documento se adjunta al expediente personal de la empresa que fue perdido por los oficiales de personal.
Paso 5
Si después de un año el empleado no se ha presentado, el director de la empresa debe redactar una declaración reconociendo a este empleado como desaparecido y presentarla al tribunal. La solicitud debe ir acompañada de un acta sobre la imposibilidad de recibir cartas con consultas al destinatario, una notificación de registro de la policía, una copia del contrato de trabajo con la persona desaparecida y la orden de su empleo.
Paso 6
Después de que los empleados del tribunal de arbitraje toman una decisión, la primera persona de la organización emite una orden para despedir a este empleado, y los oficiales de personal hacen una entrada en el libro de trabajo de la persona desaparecida sobre el despido, cuya base es la decision de la Corte.
Paso 7
En el departamento de contabilidad de la empresa, se realizan acumulaciones a un especialista por vacaciones no utilizadas y tiempo realmente trabajado. El dinero y el libro de trabajo se almacenan en el archivo de la empresa a pedido durante 75 años.
