Algunas personas tienen varios trabajos y lo hacen legalmente. Según la legislación laboral rusa, estos empleados son empleados a tiempo parcial. Además de su trabajo principal, tienen trabajo adicional y le dedican su tiempo libre. Es muy conveniente para un empleador tener una persona así en el personal, ya que el salario es mucho menor que el del empleado principal. Pero al momento del despido, el personal del personal puede tener una pregunta: ¿cómo formalizar este trámite?
Instrucciones
Paso 1
Al concluir un contrato de trabajo con dicho empleado, debe pensar en todos los matices del despido posterior. Es decir, por ejemplo, si formalizas una relación con un empleado a tiempo parcial durante un cierto período de tiempo, entonces, por supuesto, no tienes derecho a despedirlo antes de lo previsto. En este caso, deberá esperar a que finalice el documento legal.
Paso 2
Por lo tanto, si planea contratar posteriormente a un empleado permanente para este puesto, es mejor concluir un acuerdo con un empleado a tiempo parcial por un período indefinido.
Paso 3
El procedimiento de despido no es particularmente diferente del despido de un empleado normalmente. Recuerde que puede despedir a un empleado a tiempo parcial sin su consentimiento si desea contratar a un empleado a tiempo completo en el futuro. Pero esto se puede hacer en el caso de un contrato de trabajo celebrado por un período de tiempo indefinido.
Paso 4
Primero, notifique al trabajador a tiempo parcial por escrito sobre la terminación del contrato de trabajo. Esto debe hacerse al menos dos semanas antes de la salida.
Paso 5
Recuerda que debes pagarle el salario restante, compensación por las vacaciones no utilizadas. Cabe señalar que un trabajador a tiempo parcial también tiene derecho a unas vacaciones anuales pagadas por un monto de 28 días, por lo tanto, la compensación debe calcularse en base a esto.
Paso 6
A continuación, redacte una orden de despido (formulario No. T-8), indique en ella que el empleado es un empleado a tiempo parcial. Después de eso, fírmelo y entréguelo al empleado para que lo revise, él también debe firmarlo.
Paso 7
Como regla general, se elabora una tarjeta personal para cada empleado contratado (formulario n. ° T-2). Cuando se vaya, anótelo. Si anteriormente hizo una entrada en el libro de registro de trabajo sobre la contratación, luego del despido también debe anotarla.
