El crecimiento de la productividad de los empleados es un indicador de desarrollo empresarial dinámico y gestión empresarial eficaz. Puede crear nuevas oportunidades de expansión comercial con ayuda. introducción de nuevas tecnologías y aumento de la eficiencia del componente de personal.
Instrucciones
Paso 1
Incrementar la productividad laboral, es decir puede lograr mejores resultados con menos esfuerzo de las siguientes maneras.
Paso 2
Fortalecimiento del componente material y técnico de la producción. La automatización de los procesos comerciales, tanto básicos como auxiliares (incluidos los de apoyo), dará un aumento bastante pronunciado de la productividad laboral. Y el uso de tipos modernos de equipos aumentará la eficiencia del uso de los recursos humanos.
Paso 3
Los sistemas modernos de gestión empresarial, que se basan no solo en la automatización de procesos, sino también en el mecanismo para acumular y administrar conocimientos, permitirán aumentar la productividad laboral de los empleados: gerentes de nivel medio.
Paso 4
La reducción del costo por unidad de producción se puede lograr reduciendo los costos de no producción. Una auditoría de los procesos comerciales de la empresa ayudará a identificar cuellos de botella y puntos de costos irrazonables.
Paso 5
La creación de un marco normativo metodológico para la empresa ayudará a establecer claramente una tarea para los empleados y delinear el marco de sus responsabilidades profesionales y laborales. Debido a esto, se reducirá el tiempo dedicado a aclarar tareas, resolver problemas y disputas sobre la distribución de responsabilidades laborales en el marco de especializaciones relacionadas. La determinación de los límites de las áreas funcionales y centros de responsabilidad para el transcurso del proceso y su resultado es un punto importante para mejorar la eficiencia de la gestión empresarial.
Paso 6
Mejorar la organización del trabajo es un factor importante. Se refiere tanto a las condiciones sanitarias como higiénicas y al componente ético de la organización de los lugares de trabajo y las áreas de recreación. Mejorar las condiciones de trabajo, el servicio de catering en la oficina, etc. reducirá el tiempo dedicado a resolver problemas de no producción y aumentará la lealtad de los empleados a la empresa.
Paso 7
La orientación de la política social hacia el empleado, el componente motivacional es el factor más relevante que influye en el crecimiento de su productividad.
Paso 8
Incrementar la lealtad de los empleados a la empresa, involucrándolos en la solución de problemas de desarrollo actual y futuro es una de las formas más efectivas de incrementar su productividad laboral. El efecto de la participación consciente en los asuntos de la empresa dará un impulso serio al aumento de la actividad del empleado.
Paso 9
Todos los métodos de gestión de la productividad laboral no serán plenamente eficaces si no existe un sistema de indicadores bien desarrollado para su evaluación y un sistema de seguimiento de los resultados.
