Probablemente, no hay tantas personas en el mundo que nunca hayan cambiado de lugar de trabajo. Hay muchas razones para esto, que van desde la sensación de estrechez del empleado dentro del marco anterior hasta terminar con una tentación banal hacia otra empresa. La legislación rusa detalla claramente el mecanismo de despido por voluntad propia, que debe observarse si decide cambiar de lugar de trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Redactamos una carta de renuncia competente
El procedimiento para despedir a un empleado por iniciativa propia está regulado por el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La primera parte de este artículo regula que la notificación de despido por parte del empleador se realice por escrito al menos 14 días antes de la fecha del despido. Aunque una única forma de solicitud de despido no está aprobada por ley, sin embargo, existen varias reglas de rotación comercial que deben seguirse al redactarla:
• Debe quedar claramente claro en la solicitud en cuyo nombre se presenta;
• En el texto de la demanda se debe formular el motivo del despido: “Les pido que me despidan por mi propia voluntad”;
• Las fechas de solicitud y terminación deben estar dentro del período de notificación legal.
Además, el empleador no tiene derecho a negarse a aceptar la solicitud de despido.
Paso 2
Trabajamos 2 semanas después de enviar la solicitud.
Durante este período, el empleado está sujeto a todas las normas legales y las normas internas de trabajo y disciplina vigentes en la organización. Por lo tanto, este tipo de violación no debe permitirse, para no estropear el libro de trabajo con entradas apropiadas. En el peor de los casos, el incumplimiento de las normas internas de disciplina laboral puede dar lugar a varias reprimendas y al despido del empleado, pero no por su propia voluntad, sino por iniciativa del empleador.
Además, el artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece que durante este período un empleado puede:
• Retirar su carta de renuncia y seguir trabajando;
• De acuerdo con el empleador, reducir el período de trabajo de dos semanas a lo que sea aceptable para ambas partes.
Paso 3
Recibimos el cálculo final
En el último día de trabajo, el empleado recibe un libro de trabajo con las marcas correspondientes de despido y una liquidación en efectivo, que también está establecido por el artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Aunque en la práctica existen algunos matices, en general, los empleadores se adhieren a las normas adoptadas en la legislación laboral.
