La antigüedad es importante para cualquier persona trabajadora, porque de ella depende la futura pensión. Anteriormente, se daba especial importancia a la experiencia laboral continua. Fue él quien fue el garante del pago de la licencia por enfermedad, así como de los pagos adicionales a la pensión. Este era el caso hasta hace poco.
Como era antes
Todo cambió hace unos años. En 2006, se presentó un proyecto de ley a la Duma para su consideración, según el cual el concepto de experiencia laboral no continua, sino general, pasa a primer plano. Anteriormente, la duración de la experiencia laboral continua dependía de cuánto recibiría una persona los pagos en una hoja de incapacidad temporal. Si la experiencia laboral continua fue de hasta 5 años, entonces se pagó el 60% del salario, de 5 a 8 años - 80%, más de 8 años - pago del 100%. Naturalmente, los trabajadores intentaron que la transición de un lugar de trabajo a otro tomara el menor tiempo posible. En esta parte, se estableció un límite: no más de 21 días calendario en caso de despido por su propia voluntad y sin motivo aparente. Para aquellos que fueron despedidos por el empleador, este tiempo aumentó a 1 mes.
En este sentido, previamente se organizaron los traslados de una institución a otra. Por ejemplo, esto concierne a los educadores, para quienes el concepto de experiencia docente también es de particular importancia.
Como ahora
Desde el 1 de enero de 2007, de conformidad con el párrafo 1 del art. 16 de la Ley N 255-FZ, el monto de las prestaciones por baja por enfermedad o por el cuidado de un niño hasta los 3 años no depende de la experiencia laboral continua total, sino de la experiencia aseguradora. Es decir, al determinar el monto de los pagos, se suman todos los años en los que una persona trabajó y estuvo sujeta al seguro obligatorio. Una persona asegurada es una persona que está cubierta por un seguro de pensiones estatal, es decir, todas las personas que tienen un certificado de seguro de pensiones estatal. Así, una persona que había trabajado anteriormente durante 17 años renunció, seis meses después consiguió un trabajo, luego se fue a la baja por enfermedad y se le pagó el 60%, ya que comenzaron a contar de nuevo la antigüedad continua. Según la última ley, la baja por enfermedad se pagará al 100%. Y esto es cierto.
La experiencia laboral no se verá interrumpida si te incorporas a la bolsa de trabajo a más tardar dos meses después de tu despido.
Así, ahora la antigüedad no se calcula de forma continua, como antes, sino en total, independientemente de la duración de la pausa.
Sin embargo, la duración del servicio sigue siendo relevante para recibir una pensión en el futuro. Según la legislación laboral de la Federación de Rusia, para calcular una pensión, basta con tener 5 años de experiencia, independientemente de si fue interrumpida o no. Al calcular una pensión, la experiencia laboral continua no juega un papel. La duración total del servicio se tiene en cuenta cuando se realizan contribuciones al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.
