De acuerdo con la ley, todos los empleadores deben proporcionar a los empleados vacaciones anuales pagadas. Las reglas para calcular y pagar el pago de vacaciones están claramente reguladas. Pero a veces siguen surgiendo situaciones controvertidas.
Debe saber cómo pagar las vacaciones si el empleado estaba de baja por enfermedad, para no cometer un error en los cálculos.
Reglas generales para calcular el pago de vacaciones
Para calcular el pago de vacaciones, se toman las ganancias promedio del año calendario anterior. Los ingresos incluyen salarios, bonificaciones y otros pagos relacionados con los salarios. El cálculo no incluye la cantidad de pagos por licencia por enfermedad, pago de vacaciones y otros pagos de compensación que no están relacionados con el trabajo. El total de ingresos percibidos durante el año se divide por los días efectivamente trabajados. Se considera que el promedio de días naturales en un mes es de 29,4, es decir, si una persona ha trabajado un año completo, este indicador será de 352,88. Los períodos de vacaciones, absentismo, baja por enfermedad y otros cuando la persona estuvo ausente se restan. En este caso, el número medio de días naturales se calcula proporcionalmente. Es decir, dividen las ganancias reales por las horas reales trabajadas.
Cómo la licencia por enfermedad afecta el monto de los pagos de vacaciones
En general, se acepta que faltar al trabajo debido a una enfermedad es malo y no rentable para el empleado. Pero en realidad no lo es. El primero se aplica solo a especialistas jóvenes con poca experiencia laboral, ya que según las reglas, los trabajadores con menos de 5 años de experiencia reciben el 60% de la asignación, de 5 a 8 años - 80%, más de 8 años - 100%. Los empleados que han trabajado durante más de 8 años retienen el 100% de las ganancias promedio y nadie tiene derecho a reducir esta cantidad. Si tiene un salario "blanco", entonces irse de baja por enfermedad será indoloro para usted, esta es la esencia del seguro social estatal.
La licencia por enfermedad no afecta de ninguna manera el monto del pago de vacaciones, ya que los períodos de enfermedad se deducen del cálculo, al igual que el pago monetario de la licencia por enfermedad.
Si una persona acaba de irse después de una enfermedad y se supone que debe irse de vacaciones, el procedimiento de cálculo sigue siendo estándar, así como el período de pago (tres días).
Tras el despido, cada empleado puede recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas, siempre que no se utilice este derecho.
Las reglas de cálculo son las mismas que para el pago de vacaciones. Este pago se debe a las personas que hayan trabajado en la empresa durante 15 días o más. El tiempo de enfermedad se incluye en el período en el que se calcula esta indemnización. Además, puede surgir una situación en la que el empleado haya "sobrepasado" las vacaciones a las que tiene derecho, en el cálculo de 28 días de vacaciones por un año de trabajo. En el caso de un despido repentino de dicho empleado, la organización tendrá que retener el monto del pago de vacaciones pagadas en exceso. Para evitar tales situaciones, es aconsejable elaborar uniformemente un calendario de vacaciones y realizar un seguimiento del tiempo de vacaciones de cada empleado individualmente.
