Cada empleado, de acuerdo con la legislación laboral de la Federación de Rusia, tiene derecho a elegir un trabajo de acuerdo con su estado de salud. Sin embargo, al mismo tiempo, el empleador, por su parte, se compromete a cuidar la salud del empleado y proporcionarle un puesto y deberes de acuerdo con el testimonio de los médicos. Por lo tanto, si surge una situación en la que un empleado necesita ser despedido por razones de salud, debe conocer algunas formas de eludir la ley.
Instrucciones
Paso 1
Entonces, ¿qué debe hacer un empleador para que, por un lado, no afecte los derechos del empleado y, por otro lado, para seguir sus propios intereses? Dado que el despido de un empleado debido a una enfermedad, como tal, está prohibido por la legislación de la Federación de Rusia, intente lo siguiente. Verifique el estado de salud del empleado en base a la opinión oficial. Para hacer esto, envíelo a cualquier institución médica o solicite un certificado médico al propio empleado.
Paso 2
A continuación, determine las vacantes para este empleado según la tabla de personal, teniendo en cuenta su condición médica. Por escrito, notifique al empleado sobre su transferencia permanente o temporal a un puesto determinado, con base en un informe médico. Debe tener una muestra de dicho aviso en sus instalaciones.
Paso 3
Debajo de la firma, familiarice al empleado con esta notificación. Si el empleado rechaza las condiciones propuestas, haga una entrada apropiada sobre esto en la notificación misma y redacte un acto de rechazo. Si estuvo de acuerdo, complete un acuerdo adicional sobre cambios en los términos del contrato de trabajo.
Paso 4
En caso de falla, continúe con el siguiente paso. Rescindir el contrato de trabajo sobre la base de la negativa del empleado a trasladarse a otro puesto por motivos médicos. Para ello, emita una orden u orden para rescindir (rescindir) el contrato de trabajo con el empleado.
Paso 5
Dicho despido se produce de conformidad con el párrafo 8 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, la liquidación al despido se produce de acuerdo con el principio estándar, así como también se determinan los términos del despido.
