Pasamos la mayor parte de nuestro tiempo en el lugar de trabajo y es importante para nosotros que nuestra gerencia valore y respete nuestro trabajo. Si crees que tus superiores te subestiman, que mereces más dinero por tu trabajo, tendrás que hablar con tu jefe al respecto. No hay nada vergonzoso en esta conversación, pero uno debe estar preparado para tal conversación.
Instrucciones
Paso 1
Prepárese para hablar por adelantado sobre un aumento de sueldo. Considere todos los argumentos a su favor que pueda presentarle al gerente. Envíe hechos específicos de su trabajo de alta calidad, es mejor que esto esté documentado: informes finales, indicadores digitales específicos.
Paso 2
Señale esas cualidades excepcionales suyas que al empleador le resultará difícil encontrar en otros candidatos para su puesto. El jefe debe comprender su indispensabilidad para estar de acuerdo con la necesidad de un aumento salarial.
Paso 3
Descubra de antemano en qué puede contar. Vea lo que vale su trabajo en el mercado.
Paso 4
Hay muchos factores a considerar a la hora de elegir el momento de esta importante conversación. Al elegir el momento equivocado, corres el riesgo de provocar solo el disgusto de tus superiores, y será mucho más difícil volver a la conversación sobre el salario más adelante. Es mejor comenzar una conversación sobre el salario después de los grandes y exitosos proyectos de una empresa. El ambiente debe ser tranquilo y estable, generalmente evite conversaciones importantes con la gerencia si la empresa tiene algún problema.
Paso 5
Evite ser exigente al hablar. De usted, el líder no debe escuchar quejas e insatisfacción con el estado actual de las cosas, sino la voluntad de cooperar más activamente, el amor por su trabajo y la benevolencia. Debes construir la conversación para que no sea desagradable para el jefe, debes convencerlo de la veracidad de tus declaraciones.
Paso 6
Mantén la calma, no te pongas tenso ni te pongas nervioso. Siéntete con el jefe en pie de igualdad, estás negociando.
Paso 7
Nombra los números específicos con los que estás contando. De lo contrario, el gerente, para deshacerse de la conversación no deseada, aumentará ligeramente su salario, satisfaciendo así su solicitud, pero no satisfaciendo en absoluto su deseo.
Paso 8
Recuerda que un aumento de salario no es solo el resultado de una conversación con tus superiores, sino un trabajo real durante mucho tiempo. La gerencia no estará de acuerdo con sus requisitos si simplemente no ha recibido un aumento durante mucho tiempo. Pero estará de acuerdo con un aumento de salario si ha demostrado ser un empleado activo para quien los asuntos de la empresa son importantes; si está interesado en nuevos conocimientos y está listo para la educación regular; si es una persona resuelta y responsable.
