Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado por un período específico. Sin embargo, debido a diversas circunstancias, a menudo es necesario extender el período de trabajo especificado. Los cambios en el documento se realizan de acuerdo con la ley rusa.
Necesario
- - acuerdo sobre modificaciones de un contrato de trabajo de duración determinada;
- - un nuevo contrato de trabajo de duración determinada;
- - el sello de la organización.
Instrucciones
Paso 1
La opción más sencilla es seguir los términos de un contrato de trabajo de duración determinada hasta el final de su vigencia. En este caso, el empleado trabajará hasta la fecha especificada en el documento. Cuando ocurre, de acuerdo con el artículo 58 del Acuerdo Laboral de la Federación de Rusia, el acuerdo perderá su fuerza legal, después de lo cual puede concluir un nuevo acuerdo laboral de duración determinada con el empleado, si es necesario.
Paso 2
Extienda un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado hasta su vencimiento, por ejemplo, si en el futuro no podrá concluir inmediatamente un nuevo contrato. Guíese por el artículo 72 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual el empleador y el empleado deben concluir un acuerdo sobre las enmiendas al contrato de trabajo por escrito. En presencia del propio empleado, redactar este documento, indicando todas las disposiciones del contrato que serán modificadas. Si necesita extender solo su plazo, de hecho, solo habrá un cambio. El convenio debe estar certificado con las firmas del empleador, empleado y el sello de la organización. Después de eso, puede redactar un nuevo contrato de trabajo de duración determinada, que entrará en vigor de inmediato.
Paso 3
Considere algunas disposiciones del Código de Trabajo de la Federación de Rusia que regulan la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada. Por ejemplo, el artículo 58 establece que una relación laboral de duración determinada no puede durar más de cinco años. Al mismo tiempo, está prohibido celebrar un contrato indefinido con un empleado disfrazándolo como una extensión de un contrato de duración determinada. Esto restringe los derechos y libertades del empleado y prevé la imposición de sanciones administrativas al empleador.
