Cuando un empleado deja la empresa, el empleador está obligado a pagar dinero por los días del último mes de trabajo. Para el cálculo, el empleado debe recibir las cantidades adeudadas por vacaciones no utilizadas. La indemnización por despido debe calcularse en los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - calendario de producción;
- - hoja de tiempo;
- - calculadora;
- - mesa de personal;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
El día de despido de un empleado debe considerarse su último día laborable, cuando desempeñó su función laboral. Calcule el salario del empleado de acuerdo con las horas reales trabajadas. Calcule sus ganancias diarias promedio. Para hacer esto, divida el salario mensual y otros pagos adeudados de acuerdo con la tabla de personal por el número de días hábiles en un mes en particular. Multiplique el resultado por la cantidad de días que realmente trabajó en el último mes. Emitir la cantidad recibida el último día hábil al especialista renunciante.
Paso 2
Al calcular el monto de los días de vacaciones no utilizados, se deben incluir los salarios del empleado durante los últimos 12 meses calendario. Este período incluye todos los montos de los pagos al empleado, incluidas las bonificaciones. La excepción son los días de vacaciones por cuenta propia, los días de viaje de negocios y otras cantidades previstas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Si un especialista ha estado trabajando en esta organización durante menos de un año, entonces se debe tener en cuenta el período que el empleado ha estado trabajando en esta empresa.
Paso 3
Divida la cantidad recibida por 12 meses calendario (el período en el que el empleado trabaja en la empresa, si trabaja menos de un año en esta empresa). Encuentre las ganancias diarias promedio dividiendo por el número promedio de días en un mes durante el período de cálculo. Multiplique la cantidad resultante por el número de días de vacaciones. Dale dinero al empleado. Debe tenerse en cuenta que la compensación por vacaciones de más de 28 días naturales reduce la base imponible al calcular el impuesto sobre la renta de las sociedades.
Paso 4
De acuerdo con los artículos 77, 81, 83 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, en los casos previstos en ellos, el empleado tiene derecho a una indemnización por despido por el monto de los ingresos promedio. Multiplique el salario medio diario por el número de días laborables en un período determinado. Entregue la cantidad de dinero al empleado.
