Las relaciones laborales deben estar garantizadas por un contrato, que puede establecerse por un período específico de hasta 5 años o por un período ilimitado. Si el empleador no tiene prisa por redactar el documento, pero el empleado es admitido a trabajar, entra en vigor el artículo 67, parte 2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Necesario
- - solicitud a la inspección del trabajo;
- - solicitud a la corte.
Instrucciones
Paso 1
Si está admitido a trabajar y ha comenzado a desempeñar sus funciones directas asignadas por el empleador, el contrato de trabajo debe redactarse por escrito en un plazo de tres días y estar firmado por ambas partes.
Paso 2
Trabajar sin un contrato de trabajo es una violación directa de las leyes laborales aplicables. Durante la inspección, la inspección del trabajo impondrá una multa administrativa al gerente responsable. Si una verificación repetida revela que las violaciones no se han eliminado, el trabajo de la empresa puede suspenderse hasta por 90 días.
Paso 3
Sin esperar la verificación, contacta directamente con el responsable de la empresa y haz una pregunta sobre la celebración de un contrato de trabajo. Si el gerente no entra en un diálogo constructivo y no quiere explicarle el motivo de la negativa a consolidar la relación laboral por escrito, indicando todas las condiciones de trabajo, descanso, pago, etc., tiene derecho a solicitar con una declaración escrita a la inspección del trabajo o al tribunal.
Paso 4
Sobre la base del artículo 67, parte 2, un empleado que ha comenzado a desempeñar sus funciones se considera vulnerado en sus derechos, y su derecho legal a documentar las relaciones laborales puede ser restituido legalmente a través de la inspección del trabajo o de un tribunal.
Paso 5
De acuerdo con una orden judicial o recomendaciones escritas para el empleador de la inspección del trabajo, se concluirá una relación laboral con usted en la forma prevista por la legislación laboral vigente.
Paso 6
Si no planea comunicarse con las autoridades indicadas, tiene derecho a dejar de trabajar con este empleador y retirar sus documentos. Al mismo tiempo, la ley no prevé ningún tipo de compensación. Las relaciones que no se concluyan por escrito se consideran inválidas, por lo tanto, las partes no tienen obligaciones, ni derechos, en absoluto.
