El horario de trabajo lo establece el empleador de acuerdo con las especificaciones de la empresa. Establece el tiempo y la duración de cada turno. Además, el horario regula el número, la duración y la hora de inicio de las pausas para el almuerzo y el descanso. Si es necesario, puede ajustar el horario de trabajo aprobado y realizar los cambios apropiados.
Instrucciones
Paso 1
No es posible cambiar el horario de trabajo más de una vez al mes. Esta necesidad suele estar asociada a cambios en las condiciones laborales de los empleados o la reestructuración de la plantilla. El horario de trabajo puede ser un anexo del convenio colectivo (artículo 103 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) o un documento independiente. En el primer caso, los cambios necesarios también se realizan en el contrato de trabajo, en el segundo, solo en un documento regulatorio independiente que rige el modo de operación en la empresa. Puede disponerlo como anexo a la normativa laboral interna. Pero en cualquier caso, previa aprobación, tanto el horario de trabajo en sí como los cambios que se le realicen deberán ser acordados con el cuerpo representativo de los trabajadores de acuerdo con el art. 190 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 2
El empleador está obligado a notificar a los empleados de cualquier cambio en el horario de trabajo con anticipación, a más tardar con un mes de anticipación. El hecho de conocimiento debe estar necesariamente certificado por la firma del empleado. En el caso de que no se haya llevado a cabo dicho trámite, el horario de trabajo y los cambios realizados en el mismo se consideran ilegales.
Paso 3
Si la elaboración de un nuevo horario de trabajo está asociada con un cambio en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas, entonces es necesario advertir a los empleados dos meses antes de la introducción. Si el empleado no está de acuerdo con ellos y la empresa no puede ofrecerle otro trabajo, entonces de acuerdo con el Art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el contrato de trabajo puede rescindirse.
Paso 4
Al realizar cambios, es necesario tener en cuenta las normas de horario laboral, que son establecidas por el nuevo documento. En caso de que excedan la norma legal, proporcione un período contable al final del cual los empleados recibirán una compensación en efectivo por las horas extraordinarias.
Paso 5
Luego de realizar los cambios en el horario de trabajo y su aprobación, es necesario redactar una orden para poner en vigencia el nuevo horario de trabajo. El texto de la orden indica los parámetros establecidos de la jornada laboral, y como base se hace referencia al propio documento normativo.
