Debido a indicadores médicos y otras razones, el empleador tiene derecho a transferir al empleado a otra unidad estructural. Además, debe estar ubicado en la misma zona que el lugar de trabajo actual del especialista, su función laboral no debe diferir significativamente de las funciones que desempeña en el puesto que ocupa.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos de la empresa;
- - formas de documentos relevantes;
- - sello de la organización;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - bolígrafo.
Instrucciones
Paso 1
No se requiere el consentimiento por escrito del empleado para mudarse a otro lugar de trabajo, pero se debe cumplir la condición de que los derechos y obligaciones prescritos en el contrato de trabajo con el empleado no cambien. Para llevar a cabo el traslado de un especialista a otro trabajo, la unidad estructural, el director de la empresa debe emitir la orden correspondiente. La base para su elaboración es una nota del jefe de la unidad estructural en la que trabaja este especialista. El documento se envía a la primera persona de la empresa para su consideración, quien, en caso de consentimiento, coloca una resolución con la fecha y la firma.
Paso 2
Si la iniciativa de mudarse a otro lugar de trabajo proviene del empleado, debe escribir una solicitud con una solicitud de transferencia a otro puesto, unidad estructural, mientras que la función laboral del empleado no cambia. El especialista firma el documento y le pone la fecha de su redacción. El director también adjunta la resolución a la solicitud, fechada y firmada.
Paso 3
Redactar una orden, en la cabecera de la cual escribir el nombre completo y abreviado de la empresa, indicando su forma organizativa y jurídica. Dale al documento un número y fecha de publicación, escribe el nombre de la ciudad en la que se encuentra la organización. Indique el asunto del pedido, que en este caso corresponde al movimiento del empleado. Describa el motivo de la redacción del documento, el motivo del traslado de este empleado a otro lugar de trabajo, unidad estructural. En la parte administrativa, ingrese el apellido, nombre, patronímico del especialista, su número de personal, el nombre del puesto que ocupa y el nombre del puesto, la unidad estructural a la que se traslada. Certificar el pedido con el sello de la organización y la firma del director de la empresa. Familiarice al empleado con el documento contra la firma.
Paso 4
No es necesario redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo, ya que la función laboral principal del empleado no ha cambiado. No es necesario realizar una entrada en la transferencia en el libro de trabajo del empleado. Esto se detalla en el artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
