Debido a diversas supersticiones y prejuicios, algunas mujeres optan por no contarle a otras sobre su embarazo hasta que se vuelve obvio. Sin embargo, en el caso del empleador, tal secreto es inapropiado, ya que no solo puede causar una reacción negativa, sino que en cierto sentido incluso dañar a la futura madre.
En primer lugar, conviene recordar las garantías que ofrece el Código Laboral de la Federación de Rusia para las mujeres embarazadas. Estos incluyen, en particular, la imposibilidad de despido por iniciativa de la dirección durante el embarazo y el permiso parental, incluso cuando se trabaja con un contrato de trabajo de duración determinada, la posibilidad de transferencia a otro trabajo que excluya los efectos nocivos en el cuerpo, manteniendo ganancias promedio para el lugar principal, la oportunidad de trabajar a tiempo parcial o a tiempo parcial. Además, está prohibido que la futura madre trabaje horas extraordinarias, trabaje de noche, fines de semana y festivos, así como enviar en viajes de negocios. Para asegurarse un ambiente de trabajo cómodo, es aconsejable informar a sus superiores sobre su situación interesante lo antes posible.
El embarazo implica visitas regulares a un obstetra-ginecólogo y varios exámenes médicos, que con mayor frecuencia se realizan durante el horario laboral. También es posible que una mujer se vaya de baja por enfermedad, por lo que el empleador debe conocer la condición de la empleada para, si es necesario, asignar temporalmente sus funciones a otra empleada y liberarla sin perjuicio del proceso de trabajo.
Otro factor importante es el material. Con una gerencia leal, puedes acordar un aumento de salario, y si lo haces con anticipación, puedes aumentar el monto de la asignación por maternidad y la baja por paternidad, pero, por supuesto, no más allá de los límites establecidos por la ley. Además, algunas empresas brindan a las mujeres embarazadas beneficios no obligatorios, seguro médico que les permite recibir atención médica remunerada y un enfoque individual del embarazo y el parto, así como beneficios adicionales.
Informar oportunamente a los jefes sobre el embarazo permitirá sin prisas recoger a otro empleado en el lugar de la futura madre, capacitarlo y transferir los casos con alta calidad y valor total, teniendo en cuenta todos los matices. No es deseable confrontar a la gerencia con un hecho poco antes de ir a la baja por maternidad: en este caso, es muy probable que exista una actitud negativa, que puede afectar negativamente el trabajo, el salario y la actitud hacia la trabajadora embarazada en general.
Si una mujer ha estado trabajando en una empresa durante mucho tiempo, puede predecir la reacción de sus superiores ante el embarazo de sus subordinadas utilizando el ejemplo de sus predecesoras que se fueron de baja por maternidad antes. Pero incluso con la experiencia negativa de los colegas, no debe ocultar su secreto de estado al supervisor inmediato, ya que puede recibir esta información de otra fuente, por ejemplo, de empleados hostiles, y es muy probable que se sienta más decepcionado e incluso enojado que si lo supiera de primera mano.
Debe recordarse que los intereses de una mujer embarazada están estrictamente protegidos por la ley, por lo que no tiene sentido tener miedo de informar a las autoridades sobre la próxima reposición de la familia. Al hacer esto de manera oportuna, se pueden obtener muchos beneficios.
