El Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula el procedimiento para pagar el desempeño de las funciones por parte de especialistas de empresas, empleados de empresarios individuales durante las vacaciones de Año Nuevo. El monto de la remuneración se calcula de acuerdo con el trabajo, convenio colectivo u otra ley local vigente en la empresa. Los salarios de los empleados por trabajo en vacaciones se calculan al doble de la tarifa, pero esto se aplica a aquellos profesionales que reciben un salario. Esta norma no se aplica a la remuneración de los trabajadores a destajo.
Necesario
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - mesa de personal;
- - calculadora;
- - calendario de producción;
- - el horario de trabajo de los empleados.
Instrucciones
Paso 1
Al contratar especialistas para un puesto, prescriba el procedimiento de remuneración en días festivos (fines de semana) en el contrato. Si no tuvo esto en cuenta al celebrar un contrato de trabajo, redacte un convenio colectivo. Anote el monto de la remuneración pagada a los empleados por el trabajo durante las vacaciones de Año Nuevo. Considere la opinión del presidente de la organización sindical, si existe en la empresa. Familiarizar a los especialistas con el acto local contra recibo.
Paso 2
Con una forma de remuneración a destajo, calcule el monto de los salarios por realizar tareas durante las vacaciones de Año Nuevo en la misma secuencia en que se calcula la remuneración por realizar una función laboral en días hábiles. Si el convenio colectivo estipula que dichos empleados reciben una bonificación por trabajar durante las vacaciones, multiplique la cantidad de productos por la tasa salarial y agregue el monto del pago adicional. Dar dinero a los empleados.
Paso 3
Con los salarios basados en el tiempo, el monto de la remuneración depende de las normas establecidas. Si el trabajo se realiza durante las vacaciones de Año Nuevo, duplique el salario de las vacaciones. Cuando la función laboral se realiza en el fin de semana de vencimiento, se obtiene dentro de la norma mensual, paga de acuerdo con la tabla de dotación de personal.
Paso 4
La legislación establece que no está permitido reducir las ganancias por las vacaciones de Año Nuevo, ya que esto sería una violación directa de los derechos de los empleados. Es posible llamar al trabajo en días festivos solo si las actividades adicionales normales de la empresa dependen de la salida de un especialista. El artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia enumera otras situaciones en las que se permite involucrar a los empleados en el trabajo los fines de semana.
Paso 5
Si las vacaciones del empleado caen en las vacaciones de Año Nuevo, extienda las vacaciones del empleado por la cantidad de días libres. Tenga en cuenta que si llama a un especialista para trabajar en un día festivo, debe obtener su consentimiento por escrito, ya que el legislador ha previsto un castigo por violar las normas del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
