El nombramiento al cargo de subdirector de otro empleado de la misma organización debe formalizarse con un traslado, cuya iniciativa proviene del empleado o empleador. Para un especialista, es necesario escribir una nueva descripción del trabajo, redactar una orden de transferencia, realizar cambios en una tarjeta personal, libro de trabajo.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - una pluma;
- - formas de documentos relevantes;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Cuando queda vacante el cargo de subdirector, el jefe de la unidad estructural en la que trabaja el empleado que debe ser designado para el puesto vacante redacta un escrito dirigido al director de la empresa. En el documento, indique el apellido, nombre, patronímico del empleado que debe traducirse, ingrese información sobre su educación, calificaciones. Es necesario adjuntar a la presentación una característica del especialista sobre sus cualidades profesionales y personales.
Paso 2
Si la iniciativa para la transferencia proviene del empleado, debe escribir una solicitud. En el documento, el empleado indica su apellido, nombre, patronímico, cargo que ocupa. Completa que cuenta con la formación, experiencia laboral y experiencia adecuadas, lo que puede servir como traslado al cargo de subdirector.
Paso 3
Con el consentimiento del director de la empresa para transferir al empleado al puesto de subdirector y el consentimiento del propio empleado a iniciativa del empleador, redacte una orden en forma de T-5. Indicar el tema del documento, que en este caso corresponde al traslado de un especialista al cargo de subdirector. Describa el motivo de la recopilación, que corresponde en este caso a la aparición de una vacante para el cargo de subdirector. Fijar el salario del especialista trasladado, que es la retribución por el desempeño de las funciones laborales. Asignar la responsabilidad de la ejecución de la orden a la persona responsable de mantener los registros del personal.
Paso 4
Certificar el documento con el sello de la organización y la firma del director de la empresa. Familiarice al empleado con la orden de transferencia contra firma.
Paso 5
Concluir un acuerdo adicional al contrato de trabajo, donde indique las responsabilidades laborales asignadas a este especialista, el tamaño del salario. Firmar el convenio por ambas partes, certificarlo con el sello de la empresa.
Paso 6
Elaborar descripciones de funciones para el empleado a transferir al cargo de subdirector. Realice los cambios oportunos en la tarjeta personal del empleado y en el libro de registro de trabajo del especialista sobre el traslado. En la información sobre el trabajo, ingrese el nombre del puesto al que se transfirió al empleado, en los terrenos, la fecha y el número de la orden de transferencia.
