La posición en el libro de trabajo del empleado debe registrarse de acuerdo con la tabla de personal de la organización a la que es aceptado. En ciertos casos, la posición debe registrarse de acuerdo con los libros de referencia de tarifas y calificaciones, que están aprobados a nivel federal.
Uno de los aspectos problemáticos a la hora de contratar a un nuevo empleado es el correcto llenado del expediente del puesto para el que es aceptado. En este caso, los empleados del departamento de personal están obligados a guiarse por un decreto especial del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia, que establece el procedimiento para mantener los libros de trabajo. Si el puesto está escrito incorrectamente, como resultado de lo cual habrá una violación de los derechos del empleado, entonces la organización puede ser considerada responsable durante la próxima inspección o ante la queja de este empleado. Para la correcta entrada del registro, es necesario contar con cierta normativa interna de la empresa (plantilla) y conocimiento de las peculiaridades asociadas a los derechos laborales y sociales de algunos empleados.
Regla general para registrar el puesto de trabajo de un empleado
De acuerdo con la regla general, la entrada sobre el puesto para el que se contrata al empleado debe hacerse de acuerdo con la redacción establecida en un acto regulatorio interno especial de la organización: la tabla de personal. En otras palabras, el nombre del puesto en el libro de trabajo, cuando se cumple esta regla, corresponde plenamente a su designación en la tabla de personal. Si la organización introduce nuevos puestos, entonces se deben realizar cambios a este acto regulatorio local, luego de lo cual será posible aceptar empleados para las vacantes correspondientes. No se debe olvidar la necesidad de indicar no solo el puesto del nuevo empleado, sino también sus calificaciones (categoría, categoría), si corresponde.
Reglas especiales para registrar la posición de ciertos empleados
La legislación laboral y social vigente prevé un mayor nivel de garantías, beneficios adicionales para aquellos empleados que realicen actividades laborales en determinados puestos. Por lo tanto, el personal docente tiene vacaciones anuales más extensas, una semana laboral más corta y una serie de otras ventajas. Al trabajar en algunas categorías de puestos, un empleado recibe una experiencia especial que le permite jubilarse antes de la fecha límite. Si la ley establece tales reglas especiales para el puesto para el que se contrata a un nuevo empleado, entonces el departamento de personal debe hacer una entrada en el libro de trabajo de acuerdo con la redacción de los libros de referencia de tarifas y calificaciones, que contienen una lista de nombres unificados..
