Un empleado, que trabaja en dos trabajos, ambos en dos puestos en una organización y en dos organizaciones en combinación, quiere que su trabajo adicional sea el principal. Para hacer esto, debe formalizarse de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, observando todas las reglas y matices, mediante transferencia o despido.
Necesario
computadora, papel A4, impresora, bolígrafo, documentos de empleados, formularios de documentos necesarios
Instrucciones
Paso 1
Si un empleado trabaja en una organización como en el lugar de trabajo principal, y el otro es a tiempo parcial para él, entonces es necesario, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, despedirlo del lugar de trabajo adicional. Para ello, el empleado redacta una carta de renuncia dirigida al titular de la empresa, que es su principal lugar de trabajo. En un comunicado, expresa su solicitud de destituirlo de este cargo. Pone su firma y la fecha de redacción de la solicitud.
Paso 2
El jefe de organización del lugar de trabajo principal emite una orden para despedir al empleado de su cargo. Al pedido se le asigna un número y una fecha. La orden está firmada por el director, la empresa está sellada.
Paso 3
Un empleado del servicio de personal, sobre la base de una orden de despido, hace una entrada en el libro de trabajo del empleado. Escribe el número de serie del registro, la fecha del despido, escribe que este empleado fue despedido de un determinado puesto por su propia voluntad o por acuerdo de las partes. Ponga el número de la orden y la fecha de despido en la columna "Motivos". Un empleado del departamento de personal pone su firma y sello de la empresa.
Paso 4
En el lugar de trabajo adicional, el empleado también escribe una carta de renuncia, el director del lugar de trabajo adicional emite una orden de despido, el empleado del servicio de personal del lugar de trabajo principal también hace una entrada en el libro de trabajo sobre Despido basado en copia de la orden de despido del lugar de trabajo adicional.
Paso 5
El empleado escribe una solicitud de empleo a nombre del director de la empresa, que fue adicional para él. El director pone una resolución de trabajo en la solicitud. Luego emite una orden de empleo y escribe que este lugar de trabajo será el principal para el empleado.
Paso 6
Se concluye un contrato de trabajo con el empleado por duplicado, se ingresan todos los detalles de la empresa y del propio empleado. El empleado firma el contrato, pone la fecha, el director también firma, pone la fecha del contrato, su firma y el sello de la empresa.
Paso 7
En la empresa, que era adicional para el empleado, pero se convierte en la principal, el oficial de personal completa el libro de trabajo del empleado sobre la base de la orden de empleo, pone la firma y el sello de la empresa.
Paso 8
Para un empleado que realiza actividades en dos puestos de una empresa, es necesario emitir una orden de transferencia de un puesto, que era el principal, a otro adicional, y considerarlo como el principal. Se realiza una entrada en el libro de trabajo sobre el traslado de un puesto a otro.
