Si la empresa no puede cumplir con el estándar de la jornada laboral (semana) establecido para una determinada categoría de empleados, se debe ingresar una contabilidad resumida de las horas de trabajo. Para ello, es necesario fijarlo en la normativa laboral interna de la empresa, modificar los contratos laborales y también establecer otro pago por el desempeño de funciones oficiales. Cuando un empleado ya está registrado en la empresa, cuando se introduzcan tales condiciones, se le debe notificar por escrito con dos meses de anticipación.
Necesario
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - documentos de empleados;
- - contratos laborales con empleados;
- - formulario de pedido sobre la introducción de la contabilidad resumida de las horas de trabajo;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - normativa laboral interna.
Instrucciones
Paso 1
Introducir la capacidad de resumir las horas de trabajo y las horas extraordinarias de los empleados en la normativa laboral interna. Esto debe hacerse para evitar cuestiones controvertidas relacionadas con el empleo ilegal de empleados fuera del horario de los empleados de la organización. Para cada categoría de especialistas, se ha establecido una distinción en las normas de jornada laboral. Según la legislación, la jornada laboral real no debe excederla.
Paso 2
Advertir por escrito a los empleados ya registrados sobre la introducción de la suma de horas de trabajo. Esto debe hacerse en forma de notificaciones, que se redactan por duplicado y se entregan a los empleados dos meses antes de la entrada en vigor de las innovaciones.
Paso 3
Redactar acuerdos adicionales a los contratos de los empleados que ya trabajan en la empresa. En ellos, anote la duración de la jornada irregular para esta categoría de profesionales. Establezca a los empleados una tarifa por hora según la cual pueda calcular y pagar correctamente a los empleados. Se calcula dividiendo el monto del salario del empleado por la cantidad de horas prescritas por la norma. Si tiene puestos vacantes, haga los ajustes necesarios a los contratos estándar para ellos.
Paso 4
Elaborar una orden sobre la posibilidad de mantener el tiempo de trabajo resumido. En él, indique los cargos de aquellas categorías de trabajadores a los que se establece. Especifique en el orden que la remuneración a los empleados se calculará sobre la base de la tarifa. Certificar los documentos con las firmas del director de la organización, especialistas para quienes se ingresa la contabilidad resumida.
Paso 5
Elaborar un horario de trabajo para los empleados que son introducidos a una contabilidad resumida de la jornada laboral (semana), teniendo en cuenta las particularidades del trabajo de la organización, así como las normas legislativas que regulan la duración de la jornada laboral.
