Al ver las vacantes, los solicitantes de empleo prestan atención no solo a los requisitos del empleador y al nivel del salario ofrecido, sino también a las condiciones y garantías adicionales que ofrece la empresa.
Instrucciones
Paso 1
Un empleador concienzudo celebra un contrato de trabajo formal con el empleado, en el que todas las condiciones de trabajo deben especificarse con el mayor detalle posible. En particular, allí se prescriben los salarios. El empleador ideal siempre paga sólo salarios "blancos". Gracias a esto, la empleada puede recibir en el futuro una pensión alta, una compensación decente por licencia por enfermedad y grandes beneficios por embarazo y cuidado de los niños. Además, el empleado puede recibir un certificado de salario o 2-NDFL en cualquier momento, y el empleado no tendrá problemas para obtener préstamos y visas para viajar al extranjero.
Paso 2
Mucha gente sueña con salarios altos, pero un líder sensato no pagará más que el promedio del mercado si no tiene conocimientos y cualidades especiales. Por lo tanto, no se debe soñar con salarios excesivamente altos, porque ni siquiera un empleador ideal lo pagaría. Es mejor mejorar sus calificaciones para tener una base para un aumento de salario.
Paso 3
Como recompensa, el empleador ideal paga bonificaciones por desempeño a los empleados y no impone sanciones.
Paso 4
El empleador soñado cuida a sus empleados y les ofrece un atractivo paquete social: pagan llamadas telefónicas, comidas, visitas a gimnasios, viajes o proporcionan transporte corporativo. Muchas grandes empresas emiten pólizas de seguro médico complementarias para sus empleados y sus familias.
Paso 5
El empleador ideal se dedica al desarrollo de sus empleados y organiza regularmente capacitaciones o seminarios para ellos, así como también envía especialistas a cursos de actualización.
Paso 6
El cumplimiento de los requisitos del Código Laboral es otro rasgo del empleador ideal. La empresa brinda a sus empleados vacaciones a tiempo, transfiere salarios, bajas por enfermedad y otros pagos obligatorios de manera oportuna. Todo el procesamiento es compensado por especialistas en dinero o proporcionando días libres adicionales.
Paso 7
El trabajo ideal tiene un ambiente agradable, los compañeros siempre están dispuestos a ayudar. De vez en cuando, el empleador realiza eventos corporativos para unir al equipo, porque los empleados deben estar felices de ir a trabajar.
Paso 8
Para calificar para un trabajo con el empleador ideal, debe ser un empleado valioso, porque nadie proporcionará excelentes condiciones de trabajo para un empleado perezoso y desinteresado que viola sistemáticamente las condiciones de trabajo.
