En el momento del empleo, se redacta un contrato de trabajo bilateral, que especifica todas las condiciones de trabajo y descanso. Uno de sus puntos más importantes es el monto de la remuneración por el trabajo. Para hacer cambios a este párrafo en cualquier dirección, ya sea un aumento o una disminución de los salarios, se deben tomar ciertas acciones, que se especifican en el Código del Trabajo.
Necesario
- - notificación;
- - acuerdo adicional;
- - orden;
- - responsabilidades laborales.
Instrucciones
Paso 1
Notifique a todos los empleados de cualquier cambio de salario con 2 meses de anticipación. Haga un aviso por escrito en cualquier forma, ya que no existe un formulario unificado para este documento. En el aviso, indique la fecha de la reducción de salario, cuánto reduce los salarios, por cuánto tiempo y por qué motivos.
Paso 2
Envíe un aviso a cada empleado para el que tiene la intención de reducir los salarios, contra recibo.
Paso 3
Si hay un sindicato en la empresa, obtenga una decisión de los líderes sindicales sobre los cambios en los salarios. Para ello, deben celebrar una reunión general con el levantamiento de actas y tomar una decisión de la reunión general (artículo 135 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 4
Después de dos meses, con todos los empleados que aceptaron trabajar por el salario indicado en la notificación, redacte un acuerdo adicional al contrato de trabajo (artículo 72 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En este documento, indique todos los puntos que han cambiado en el contrato principal. Si el salario ha cambiado durante un período determinado, indíquelo. Si no se especifica el período, se considera que los cambios se ejecutan indefinidamente, es decir, para siempre. Firmar el acuerdo, como el contrato de trabajo, de forma bilateral.
Paso 5
Emitir la orden. En el orden, indique todos los cambios y su motivo. Familiarízate con el orden del empleado. Cambie la descripción del trabajo y compártala con el empleado. En las responsabilidades laborales, reducir el número de funciones desempeñadas, ya que el salario se puede reducir solo si se reduce la cantidad de trabajo realizado, la jornada o la semana laboral. Si no lo hace, durante el control se le impondrá una enorme multa administrativa.
Paso 6
Si el empleado no acepta trabajar en las condiciones cambiadas y por un salario reducido, ofrézcale otro trabajo en su empresa o en subsidiarias de la región. Si no puede ofrecer ese trabajo, el empleado tiene derecho a renunciar (artículo 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia).
Paso 7
Si su empresa tiene dificultades financieras, tiene derecho a reducir el salario de todos los empleados y reducir la jornada laboral o la semana hasta en 6 meses (artículo 93 del Código Laboral de la Federación de Rusia). Pero organice todo exactamente como se indica. Es decir, notifique a todos al recibir 2 meses de anticipación, redacte un acuerdo adicional, emita un pedido.
