Por regla general, los trabajadores y empleados disfrutan anualmente del derecho a vacaciones pagadas en virtud de esta legislación laboral. Al mismo tiempo, el departamento de contabilidad de la empresa empleadora emite el pago de vacaciones por adelantado. Sin embargo, pocas personas pueden resolverlo por sí mismas y calcular el monto adeudado para pagar la licencia legal anual.
A la hora de calcular el monto del pago de vacaciones, muchos están acostumbrados a confiar en el conocimiento y la experiencia de los contadores que realmente se ocupan de este procedimiento. Incluso si la competencia de un contador es difícil de cuestionar, a nadie le hará daño ponerse al día y comprender personalmente el proceso de cálculo del dinero "ganado con esfuerzo". Además, esto puede ayudar no solo a evitar varios errores en el proceso de acumulación, sino que también permite planificar correctamente el presupuesto para el próximo evento.
Tiempo de relax
Toda persona que haya formado parte de la plantilla de la empresa empleadora durante al menos medio año natural tiene derecho al descanso. El período asignado para las vacaciones es en promedio de 28 días, pero otras opciones también son aceptables, por ejemplo, un aumento en la duración del descanso debido a condiciones de trabajo nocivas, días irregulares, etc., abrir un contrato de trabajo, donde se detallan tales sutilezas..
Cálculo del pago de vacaciones
La acumulación del pago de vacaciones lo realiza un contador, se basa en las ganancias anuales promedio del empleado y el período real de su actividad. Estos dos elementos determinan el monto futuro del pago de vacaciones en términos monetarios.
El pago de vacaciones, a solicitud del empleado, puede compensar las vacaciones no utilizadas.
Desde fuera puede parecer que el período de liquidación es un valor permanente, y su determinación no causa ninguna dificultad particular. De hecho, las ganancias promedio se calculan para todos los últimos 12 meses del año, durante los cuales podrían ocurrir diversos eventos y cambios, por ejemplo, un empleado podría estar enfermo, tomar días no remunerados o no trabajar por otras razones de carácter productivo. Todo esto determina el cálculo y naturalmente afecta el devengo.
Ingresos promedio: existe la suma de los pagos de todo el año pasado, que no incluye varios bonos, levantamientos y beneficios sociales, es lo que se divide por 12 meses, así como el número promedio de días en un mes, 29, 4. El número resultante de la división se multiplica por los días reservados para el descanso; esta es la fórmula de cálculo utilizada en las organizaciones.
Si un empleado desea tomarse unas vacaciones después de seis meses, solo se deben tener en cuenta estos seis meses. El período de facturación implica la exclusión únicamente de los días en los que el empleado estuvo de baja por enfermedad, los días de su ausencia por culpa de la dirección o cualquier circunstancia de fuerza mayor. Las vacaciones también se incluyen en el período de cálculo.
Como regla general, el pago de vacaciones debe acumularse a más tardar 2 semanas antes del inicio de las vacaciones y pagarse a más tardar el último día hábil.
Si, durante el período de facturación o las vacaciones en sí, se produjeron cambios inesperados en la organización, por ejemplo, relacionados con un aumento en los salarios, que también afectaron su puesto, entonces se deben indexar las ganancias promedio y la cantidad restante del pago de vacaciones se devengará y pagará adicionalmente.
