El CEO es la primera persona de la empresa. En comparación con el registro de un contrato de trabajo con empleados ordinarios, la contratación para el puesto de gerente tiene varias características distintivas. El único órgano ejecutivo es una persona electa. Es designado por el acta de la asamblea constituyente, y uno de los miembros de la organización tiene derecho a firmar un acuerdo con el director.
Necesario
- - legislación laboral;
- - contrato de trabajo estándar;
- - mesa de personal;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - documentos del director;
- - acta de la asamblea constituyente (decisión del único participante);
- - formulario de pedido (formulario T-1);
- - formulario de solicitud (formulario р14001).
Instrucciones
Paso 1
No se requieren postulaciones con solicitud de empleo del futuro CEO, lo cual está regulado por la legislación vigente. Si la empresa tiene varios fundadores, el titular es designado por decisión de la asamblea constituyente. El acta debe contener el orden del día, el nombre de la organización, los datos personales de la primera persona de la empresa. El documento está fechado y numerado. El protocolo está firmado por el presidente y el secretario de la junta de participantes (indicando sus nombres, iniciales).
Paso 2
Cuando la organización tiene un fundador, el director es designado por decisión exclusiva del único participante. El documento está certificado por la firma del propietario de la empresa, fechado, numerado.
Paso 3
El acta de la asamblea constituyente sirve de base para la elaboración de un contrato de trabajo con el director general. El documento detalla las responsabilidades y derechos de cada una de las partes.
Paso 4
El salario del jefe se fija de acuerdo con la plantilla aprobada. Si los miembros de la empresa deciden cambiar los pagos (aumentar o disminuir), entonces se redacta un acuerdo adicional al acuerdo con el director (firmado por el presidente de la asamblea constituyente o el único participante).
Paso 5
El contrato se concluye con el único órgano ejecutivo por un período determinado. Su período puede ser de un año a cinco años. Las condiciones para la contratación de un gerente deben especificarse en los documentos constitutivos.
Paso 6
El derecho a firmar un contrato de trabajo, por regla general, por parte del empleador tiene uno de los participantes en la organización (el protocolo debe designar a la persona responsable de firmar el contrato con el director), por parte del empleado contratado. - el director general aceptado para el cargo.
Paso 7
Cuando el contrato es firmado por las partes que lo celebraron, el director emite una orden de toma de posesión. El documento está firmado por el titular, numerado, fechado. En la línea de conocidos se coloca la firma del Director General.
Paso 8
El gerente es responsable de toda la organización, por lo que el director elabora una declaración (utilizando el formulario p14001) sobre la capacidad de actuar en nombre de la empresa sin un poder notarial. Se entrega un documento cumplimentado a la autoridad tributaria, donde se realizan los cambios correspondientes al Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado.
