Hay situaciones en las que un empleador intenta cambiar las condiciones de trabajo de un empleado después de que se haya firmado un contrato de trabajo con él. Esto puede estar motivado por la necesidad de producción. En cualquier caso, cuando se le ofrezca asumir una responsabilidad material, por la que no se esfuerza en absoluto, puede aprovechar las bases legales existentes para la denegación.
Instrucciones
Paso 1
Puede rechazar la responsabilidad material, refiriéndose al hecho de que su contrato de trabajo contiene una función laboral, que no incluye la responsabilidad material. De acuerdo con el art. 72 del Código Laboral de la Federación de Rusia, es posible cambiar las condiciones especificadas en el contrato de trabajo solo por acuerdo de ambas partes. Se debe celebrar un acuerdo adicional sobre esto por escrito. Hasta este momento, el empleador no tiene derecho a exigirle que realice un trabajo que no esté previsto en el contrato de trabajo.
Paso 2
En el caso de que se te hayan asignado deberes que no están especificados en el contrato de trabajo, tienes derecho a no empezar a cumplirlos y acudir a los tribunales. Las reclamaciones por conflictos laborales individuales se aceptan en los tribunales dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que se enteró o debería haber tenido conocimiento de la violación de su derecho, de conformidad con el art. 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 3
Según el decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 32 de diciembre de 2002 No. 85, existe una lista de puestos y trabajos que son reemplazados o desempeñados por empleados, donde el empleador tiene derecho a celebrar acuerdos sobre responsabilidad en escribiendo. Lea esta lista y, si su puesto o trabajo realizado no se indica en ella, entonces tiene todo el derecho a negarse a firmar dicho acuerdo.
Paso 4
También sucede que el empleador te obligó a firmar un acuerdo de responsabilidad total, aunque tu puesto o trabajo no está en esta lista. Esto no significa que será plenamente responsable económicamente, ya que el art. 50 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia dice que las condiciones de un contrato de trabajo que empeoran la situación de los empleados en comparación con la legislación laboral son inválidas.
Paso 5
Puede renunciar por completo a la responsabilidad material si es menor de 18 años. Cierto, Art. 243 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece tres excepciones a esta regla: puede ser considerado responsable si se causó daño intencional, la causa fue intoxicación por alcohol o tóxicos o un delito, una infracción administrativa.
