¿Cómo comunicar correctamente su situación a sus colegas y a la dirección? Una mujer a menudo pospone esta delicada pregunta hasta el último momento, sin notar cómo comienzan a susurrar a sus espaldas.
Instrucciones
Paso 1
Con raras excepciones, el equipo responde positivamente al embarazo de las empleadas. El empleador no sufre económicamente, porque todos los pagos provienen de varios fondos, pero no del bolsillo del empleador. A menudo, a una mujer embarazada se le pide que se tome los días de vacaciones acumulados para que esté en el lugar de trabajo lo menos posible. Es mejor notificar a la gerencia lo antes posible. Esto le permitirá transferir los casos a un empleado recién contratado sin ningún problema y evitar los chismes en el trabajo. Si eres un líder, debes reunir un equipo, aceptar las felicitaciones y presentarte a un nuevo jefe.
Paso 2
Puede hablar sobre el embarazo a las 14-16 semanas, pero no antes. En las primeras etapas, a menudo ocurren abortos espontáneos, puede ser necesario interrumpir el embarazo por razones médicas. Será mejor si un círculo estrecho de personas lo sepa.
Paso 3
Habiendo contado un secreto a un colega, es muy probable que en unos días toda la oficina conozca su interesante situación. Y será extremadamente desagradable si el gerente no recibe noticias suyas. Es óptimo si le dice a su supervisor inmediato, y ya en la próxima reunión de planificación, se lo anunciará a todos los empleados, eligiendo las palabras adecuadas. Dada su posición en el equipo, las felicitaciones pueden ser secas y comedidas, sin detalles innecesarios y ceceo. A continuación, solicite al gerente que pase a temas laborales relacionados con la transferencia de casos, la búsqueda de un empleado de reemplazo.
Paso 4
Si no planea contarle a sus colegas sobre su embarazo, es necesaria una conversación privada con la gerencia. Puede discutir problemas laborales sin involucrar a otros miembros del equipo. Puede solicitar que lo transfieran a un horario de trabajo gratuito o que forme parte del trabajo a casa. Esta práctica es la norma: las personas trabajan juntas, pero eso no las obliga a hablar de su vida personal. Aunque en equipos creativos, el embarazo de una empleada puede convertirse en un incentivo para un nuevo proyecto creado especialmente para ella.
Paso 5
Si las mujeres embarazadas no son bienvenidas en su equipo, también debe informar, pero lo más tarde posible. Óptimamente ─ antes de irse de baja por maternidad. Esto se puede realizar tanto en persona como por carta oficial. La baja por enfermedad debe ingresarse en el departamento de contabilidad, donde se resolverán todas las dudas sobre el pago de beneficios. Algunas se van de vacaciones o toman licencia por enfermedad y solo luego se van de licencia por maternidad. De esta forma puede minimizar los contactos con el equipo.
Paso 6
Ante el malentendido de los miembros del equipo que no han sido notificados del embarazo, puedes responder que ya eres una persona bastante madura y no necesitas apoyo adicional. Si esta respuesta parece demasiado dura, diga que el embarazo fue complicado y que no quería "gafe".
